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你好律师,我想问下未签订劳动合同那个,要求支付双倍工资的仲裁时效起算点是什么时候?
[律师回复] 你好,在离职起一年内
柏林虎律师
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不续签合同劳动仲裁赔偿标准是多少
[律师回复] 解析: 关于病退的规定包括: 企业在职员工若在非因公原因引起的伤残或者经过医师或医疗设施的确认患上了难以治愈的病症,并且这些疾病在一定的医疗期限结束后仍无法胜任原有的工作和用人单位所另行调度的工作。 此时,这些员工如果经过专业鉴定机构诊断,其伤情或者疾病被评定为一至四级等级者,便符合申请病退的条件。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
法律咨询顾问
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劳动仲裁不予受理后多久向法院起诉
[律师回复] 解析: 如若劳动争议仲裁委员会未能予以该仲裁申请的受理,那么案件当事人有权针对此类劳动争议事项,向当地人民法院提出诉讼请求,以期获取司法救济。 具体而言: 自劳动争议仲裁委员会收到该仲裁申请之日起计算,5个工作日内,倘若该机构认为已具备受理此类案件的相关条件,则应根据相关法定程序规定,选择给予正式受理并致函通知相关申请人,同时告知其有权拒绝接受上述纠正建议;反之,若仲裁委员会经审慎审查后认定该申请并不符合受理条件,同样需要以书面方式将不予受理的决定通知至申请人处,同时详细阐明拒绝受理的原因及依据。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律咨询顾问
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劳动仲裁开庭员工应该注意些什么
[律师回复] 解析: 在劳动仲裁的法庭审理过程中,申请仲裁方应特别注意遵循如下规范: 首先,所有仲裁参与者需严格听从仲裁员的指挥与安排。 其次,仲裁庭室内环境要求严格整齐划一,任何人不得私自进行非必要的行为。 第三,仲裁庭室内需保持绝对肃静,商标会议过程中严禁出现鼓掌、喧哗以及吵闹等不恰当行为。接着,未获得仲裁庭明确许可前,任何仲裁参与人均不得擅自发言或提问。 此外,旁听及观察员也须遵守相关规定,不得自由发言和提问。 最后,未经仲裁庭明确许可,现场包括但不限于录音、录像或者摄影均属违规行为。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。 是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
劳动法关于年假的规定是什么
劳动法年假的规定,实行的是带薪休年假,如果劳动者工作一年以上对于对于法定的年假是带薪的,但是如果有些单位放假比较长,超过法定休假的假期,是否发放薪资,这个就不一定了,需要看公司自行的规定是什么样的。
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2024-06-07
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劳动法关于工龄工资计算标准是什么?
劳动法关于工龄工资计算标准是工龄增加一年,月工资增加50元。员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。试用期是劳动合同期限范围内,但是试用期间不计算工龄。企业采取工龄工资有利于提高员工积极性,减少员工的流动性。
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2024新劳动法病假规定是什么
根据有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
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