劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期已超3年未续签会怎样处理[律师回复] 劳动合同到期超3年未续签，情况较为复杂。劳动者继续工作形成事实劳动关系，其劳动权益应得到保障，像获取劳动报酬、享受社保等权益不容侵犯。 对于用人单位，有几方面需注意。其一，虽可能因超3年部分地区双倍工资请求过仲裁时效，但仍存在支付双倍工资风险（从合同到期后一个月起算，最多11个月），不能忽视。其二，长期未续签对自身管理秩序有潜在风险，应重视。 若要结束劳动关系，用人单位要依法支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 为解决这些问题，建议用人单位定期梳理劳动合同续签情况，避免类似情况发生。若已出现，积极与劳动者沟通协商，明确劳动关系处理方式。劳动者若遇权益侵害，及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。律图吕梁
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工资压了一个月还拖着不发该如何维权[律师回复] （一）与用人单位沟通时，态度要坚定，清楚指出其压工资和拖延发放的行为不合法，明确给出合理的支付期限。 （二）向劳动监察部门投诉需准备好相关材料，详细说明情况，积极配合调查。 （三）申请劳动仲裁要提前整理好能证明劳动关系及工资情况的证据，确保仲裁顺利进行。若对结果不满意，及时向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图临汾
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注册公司100万倒闭了需要赔员工多少钱[律师回复] 注册的公司要是倒闭了，那得根据具体的情形来给员工赔偿。要是公司按照法律规定破产了，就得按照规定给员工发经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。要是公司没有依法破产，只是单方面倒闭了，那也得承担相应的责任，像没给员工足额发工资之类的。员工可以通过劳动仲裁这种方式来维护自己的权益，要求公司支付相应的赔偿以及工资等等。具体的赔偿金额得根据员工的工作年限、工资等实际情况来确定。律图临汾
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劳动者保密协议最长期限是多久[律师回复] （一）劳动者与用人单位签订保密协议时，要清楚保密期限可自行协商确定。对于商业秘密，只要未公开，就始终需履行保密义务。 （二）涉及竞业限制条款务必留意，其期限不得超过二年。明确竞业限制具体限制范围，避免后面不必要纠纷。 （三）在签署相关协议前，仔细研读条款，确保自身权益得到保障，明确双方权利义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。律图临汾
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工地恶意欠薪有什么最好的解决方法[律师回复] 工地恶意欠薪问题损害劳动者权益，可多途径解决。 1.先尝试与用人单位协商，明确提出按时足额支付工资的要求，并留存好协商记录。这是成本较低的解决方式，争取和平解决纠纷。 2.协商不成的，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，以此督促其尽快支付。 3.直接申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁委将依法公平审理裁决。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。 4.若恶意欠薪行为符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，向公安机关报案，追究其刑事责任，让违法者受到法律制裁。劳动者要知晓自身权益受法律保障，通过合法途径积极维护自身权益。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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