工伤赔偿 法律问答
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个人用工雇员工伤由谁承担责任[律师回复] 在个人用工这个事儿里，要是雇工因为工作而遭受到了事故伤害，一般来说那责任就得雇主来扛。按照《民法典》的规定，个人和个人之间形成了劳务关系，要是提供劳务的这一方因为劳务把别人给弄伤了，那责任就由接受劳务的那一方去承担侵权责任。可要是提供劳务的这一方自己因为劳务受到了伤害，那就得根据双方各自的过错来承担相应的责任了。比如说雇工要是有故意或者重大过失的情况，那雇主的责任就能减轻一些。要是雇工在干雇佣活动的时候，因为安全生产事故而遭受了人身损害，要是发包人或者分包人知道或者应该知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应的资质或者安全生产条件，那他们就得和雇主一起承担连带赔偿责任。总的来说，通常情况下雇主得对雇工的工伤承担主要责任，不过到底咋回事儿，那可得根据实际的过错等各种因素综合着去判断，可不能简单地就一概而论了。就好比说吧，一个小老板雇了个人来帮他干活，这人不小心受伤了，那首先大概率就是小老板得负责。但要是这受伤的人自己本身就特别不小心，或者明明知道有危险还硬干，那小老板的责任可能就没那么大了。要是在干活的过程中发生了安全生产事故，而发包的人或者分包的人明明知道雇主没资质或者条件不好，那他们也跑不了，得一起赔钱。所以，这事儿得具体情况具体分析，不能随随便便就定了谁的责任。5解答 3.4w浏览
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工伤老板不给赔偿该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）证据收集至关重要，劳动合同等证据是后面维权的基石，能有力证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工伤事实，为合法权益保障提供支撑。 （2）工伤认定是法定程序，由社会保险行政部门依法确认是否属于工伤，认定结果是享受工伤待遇的前提。劳动能力鉴定确定伤残等级，这决定了赔偿的具体标准和范围。 （3）协商是较为平和的维权方式，明确老板法律责任，促使其主动赔偿。仲裁具有法律效力，若协商无果，申请仲裁能高效解决纠纷。对仲裁结果不满还可起诉，借助司法强制力实现赔偿诉求。 提醒： 及时收集证据，按法定程序申请认定和鉴定。维权途径多样，注意各环节时效。5解答 3.1w浏览
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工伤纠纷怎么起诉公司最有效[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是处理工伤纠纷起诉公司的基础。劳动合同能证明劳动关系，医院诊断证明和事故现场证人证言等可证明工伤事实，这些证据为后续维权提供有力支撑。 （2）工伤认定是关键环节，向当地社保行政部门提出申请，若对结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。 （3）劳动能力鉴定可确定伤残等级，这对于计算赔偿金额至关重要。 （4）准备起诉材料并向有管辖权的法院立案，起诉状应明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，确保诉讼程序顺利进行。 （5）庭审时要遵守法庭秩序，清晰表达诉求和理由，若法律知识欠缺，聘请专业律师代理可增加胜诉机会。 提醒：处理工伤纠纷流程复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业意见分析。5解答 4.8w浏览
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公司工伤责任事故处罚办法是怎样的[律师回复] 结论： 公司工伤事故处罚无统一规定，需结合法律规定和内部制度执行，处罚要合理合法保障员工权益。 法律解析： 从法律角度，若公司未给员工缴纳工伤保险费，工伤事故发生后公司要支付工伤保险待遇，社保行政部门会责令限期参保补缴，还会加收滞纳金，逾期不缴处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下罚款。在公司内部，若因管理问题导致工伤，会对相关负责人进行警告、降职等处分；若员工违规操作致工伤，可依规章制度警告、扣绩效等，但一般不能因工伤解除劳动合同，除非员工严重违纪。这是为了保障员工在工伤情况下的合法权益，同时规范公司的管理和员工的行为。如果您在工伤事故处罚方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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