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你好律师,我想问下未签订劳动合同那个,要求支付双倍工资的仲裁时效起算点是什么时候?
[律师回复] 你好,在离职起一年内
柏林虎律师
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不续签合同劳动仲裁赔偿标准是多少
[律师回复] 1. 如果在合约即将期满之际,雇主无意续约,或者有意调低合同待遇致使员工无法接受,那么在此情况下,员工有权申请按照其先前服务的年限获取相应的补偿金,每满一年即可获得一个月的工资作为补偿,但补偿金的参照标准应为离职前十二个月总收入的平均数。 2.若员工在过去的服务期内,持续时间达六个月至不足一年者,则视为一年的服务期;如不足六个月,将给予半个月工资作为经济补偿。然而,如员工月薪高于雇主所在地直属省份或设有自治区级别的市政府公布的该地区上年度职工平均工资的三倍,则应对其支付相等于此三倍工资总额的补偿,且此项补偿金额不得超过十二年的总和。注意:上述提到的每月工资均为员工在劳动合同解除或终止之日前的十二个月所领取的平均收入。除非雇主愿意提高原有劳动合同的约定条件进行续约,而员工又不同意;或者在原有的劳动合同约定事项基础上,继续保持或改进劳动合同条款,而员工仍然拒绝续约的意愿,否则对于因劳动合同届满而导致的固定期限劳动合同终止,雇主必须依照法律规定向员工支付经济补偿金。 需特别提醒的是,在雇主维持或者提高原有劳动合同约定条件的前提下,劳动合同续约可能面临两方面问题:一方面是雇主愿意与员工续约,但是员工却并不愿意;另一方面则是员工虽然愿意续约,但雇主却未给予肯定答复。
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劳动仲裁不予受理后多久向法院起诉
[律师回复] 解析: 如若劳动争议仲裁委员会未能予以该仲裁申请的受理,那么案件当事人有权针对此类劳动争议事项,向当地人民法院提出诉讼请求,以期获取司法救济。 具体而言: 自劳动争议仲裁委员会收到该仲裁申请之日起计算,5个工作日内,倘若该机构认为已具备受理此类案件的相关条件,则应根据相关法定程序规定,选择给予正式受理并致函通知相关申请人,同时告知其有权拒绝接受上述纠正建议;反之,若仲裁委员会经审慎审查后认定该申请并不符合受理条件,同样需要以书面方式将不予受理的决定通知至申请人处,同时详细阐明拒绝受理的原因及依据。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律咨询顾问
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劳动仲裁开庭员工应该注意些什么
[律师回复] 解析: 在劳动仲裁的法庭审理过程中,申请仲裁方应特别注意遵循如下规范: 首先,所有仲裁参与者需严格听从仲裁员的指挥与安排。 其次,仲裁庭室内环境要求严格整齐划一,任何人不得私自进行非必要的行为。 第三,仲裁庭室内需保持绝对肃静,商标会议过程中严禁出现鼓掌、喧哗以及吵闹等不恰当行为。接着,未获得仲裁庭明确许可前,任何仲裁参与人均不得擅自发言或提问。 此外,旁听及观察员也须遵守相关规定,不得自由发言和提问。 最后,未经仲裁庭明确许可,现场包括但不限于录音、录像或者摄影均属违规行为。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。 是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
法律咨询顾问
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私人企业可以不遵守劳动法吗
私营企业不能规避遵守劳动法规。根据《劳动法》,中国内地所有企事业单位,包括私营企业,必须遵循该法规定。如发现企业违反,应及时向当地劳动监察部门反映和举报,以维护员工权益。
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2024-06-12
劳动争议
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劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么?
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效,由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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2024-06-12
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怎么才算公司违法解除劳动合同
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
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2024-06-12
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