劳动纠纷 法律问答
134.2
万
解答量
1856
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未签劳动合同可得到哪些赔偿补偿[律师回复] 在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那可就得向劳动者每月支付两倍工资了。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是用人单位从用工开始满了一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那除了得支付11个月的两倍工资，还会被视为从用工满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，而且得马上和劳动者补签书面合同。 没签劳动合同，劳动者的其他权益也可能受影响。要是用人单位因为没签合同就和劳动者解除劳动关系，可能得按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，给劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 劳动者要是想主张没签合同的赔偿补偿，得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能用上。另外，一定要在仲裁时效内及时去维护自己的权益，劳动争议申请仲裁的时间只有一年。大家在工作中遇到这种情况，要及时用法律武器保护自己。大同法务
5解答 4.5w浏览 -
试用期4天辞退员工需不需要补偿[律师回复] 试用期4天被辞退，是否有补偿得看辞退原因。 如果单位能证明员工试用期不符合录用条件，像技能水平不达标、工作表现差等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，不用给经济补偿，但单位要负责举证。要是员工自身有严重过错，比如严重违反单位规章制度、因失职舞弊给单位造成重大损害，被辞退时单位也不用补偿。 而要是单位没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工有权让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，不满半年支付半个月工资。不过试用期才4天，赔偿金数额一般比较少。 员工被辞退时，有权利让单位说明理由。要是觉得辞退不合理，可先和单位协商。协商不成就去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，别让自己的权益受损。大同法务
5解答 3.1w浏览
-
劳动合同到期未通知不续，补偿方式是什么[律师回复] 劳动合同到期时，如果单位没有通知劳动者不续签，一般情况下单位要给劳动者经济补偿。不过有两种情况例外，一是劳动者自己主动提出不续订合同，二是单位维持或者提高了合同约定条件想和劳动者续订，但是劳动者拒绝了。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按照职工月平均工资三倍的数额来支付补偿，而且补偿年限最多不超过十二年。 单位要在劳动者办结工作交接的时候支付经济补偿。如果单位不给这笔钱，劳动者可以先和单位好好谈一谈，争取协商解决。要是协商不成，劳动者也不用怕，可以向劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。总之，劳动者遇到这种情况，要积极行动，合理合法地争取自己应得的补偿。律图临汾
5解答 4.6w浏览 -
合同到期未续签，辞职要怎样去处理[律师回复] 合同到期没续签就辞职，该怎么办？下面几步要记好。 合同到期后没续签，但劳动者还继续干活，这就形成了事实劳动关系。要是劳动者想辞职，得提前通知单位。一般要提前三十天书面通知；试用期的话，提前三天通知就行。这么做是为了符合法定通知程序，免得突然离职给单位造成损失，自己还要赔偿。 为防后续出现劳动纠纷，得收集好相关证据，比如原劳动合同、工资条、考勤记录等，它们能证明你和单位曾有劳动关系，以及后来的事实劳动关系。 工作交接也不能少。要按单位要求，完成手头工作交接，归还单位财物和办公用品，这是劳动者应做的。 最后，要让单位办理离职手续，像开具离职证明、结算工资、转移社保和档案关系等。如果单位拒绝办手续或者克扣工资，劳动者别慌，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己权益。大同法务
5解答 4.6w浏览
-
员工劳动合同到期不续签要提前多久提[律师回复] 在劳动法里，没有明文规定员工在劳动合同到期不续签时，要提前多长时间告知用人单位。不过这事儿也有相应的处理办法。 要是劳动合同里对员工不续签的通知时间有具体约定，那员工就得按合同来办，这就好比咱们答应别人的事儿，得说到做到。要是合同没提这事儿，按照诚实信用和公平的原则，员工得给用人单位留些合理的准备时间。在实际操作中，提前一个月通知是比较恰当的做法。 提前一个月通知好处多多。对于用人单位来说，能有足够时间去安排新员工接替工作，保证工作交接顺利进行，不会因为人员突然变动而乱了套。对于员工和用人单位双方来说，有助于维护和谐稳定的劳动关系，大家好聚好散。 这里要强调一下，提前通知单位不续签合同，这是提倡大家去做的，并不是强制要求。但如果员工没提前通知，直接不续签合同，还让用人单位遭受了损失，那根据《中华人民共和国民法典》里缔约过失责任的道理，用人单位可以要求员工赔偿因为没提前通知而产生的合理损失。所以啊，员工要是不想续签合同，最好提前一个月跟单位说一声，这样既能避免不必要的麻烦，也能体现自己的职业素养。律图吕梁
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****4479
157****5910
