劳动纠纷 法律问答
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旷工时长到多少单位能解除合同[律师回复] 旷工多久单位能解除劳动合同，法律没有给出统一的明确时间。在实际情况里，这主要看用人单位依照法律制定的规章制度是怎么规定的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，单位就可以解除劳动合同。所以，用人单位有权力在自己的规章制度里说清楚，旷工到什么程度算是“严重违反规章制度”。要是员工旷工的情况和单位规定的这种严重违反情况相符，单位就能够合法地和员工解除劳动合同。 不过要提醒大家，用人单位制定的规章制度得符合法律要求。制定的时候，得走民主程序，也就是要和工会或者全体职工一起讨论，大家提出方案和意见，然后和工会或者职工代表平等协商来确定。而且，这个规章制度得向劳动者公示，让劳动者知道有这么回事。 要是单位的规章制度里没有对旷工的情况和后果作出规定，或者规定不明确，制定程序也不合法，那单位在和旷工的职工解除劳动合同时，就可能有法律风险。比如说，可能会被认定为违法解除，这样单位就得给劳动者支付赔偿金。 当您碰到旷工解除劳动合同这类具体问题时，先看看单位的规章制度。要是和单位有了争议，建议您找劳动专业律师咨询，或者去申请劳动仲裁，用法律途径来解决问题。律图临汾
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公司破产后员工赔偿月工资怎么算[律师回复] 公司破产时，员工能获得经济补偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。经济补偿给多少，由员工的工作年限和月工资决定。 工作年限方面，员工在本单位每工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时，把这十二个月的工资总额加起来，再除以十二。这里的工资包括计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。 如果员工这十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最高不超过十二年。 员工遇到公司破产情况时，可对照上述规定，看看自己应得多少经济补偿，若有疑问可进一步咨询专业人士。律图吕梁
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买卖合同期满该如何判定[律师回复] 判定买卖合同是否期满，要把合同约定和法律规定结合起来看。 先看看合同条款。一般买卖合同里会清楚写着合同什么时候开始、什么时候结束，到了约定的终止日期，合同就期满了。举个例子，合同里写了从某个日期开始，到另一个具体日期结束，那后面这个日期就是合同期满的时间。 要是合同没明确说什么时候终止，但规定了合同履行条件完成后就终止，那等这些条件达成，就能认定合同期满。比如合同规定货物交完、货款结清，合同就终止，那这两个条件都满足时，合同就到期了。 要是合同既没约定终止日期，也没明确终止条件，就可以按照交易习惯或者法律规定来判断。根据《民法典》，要是当事人没说清楚合同履行期限，双方可以再商量补充；商量不成，就按照合同相关条款或者交易习惯来确定。还是确定不了的话，债务人可以随时履行义务，债权人也能随时要求对方履行，但得给对方必要的准备时间。一方合理履行完相关义务，就可以认为合同义务履行完，合同期满。 在实际处理时，买卖双方要依据上面说的原则判断合同有没有期满。要是有争议，可以先协商，也能找第三方调解，还可以申请仲裁或者去法院起诉。大同法务
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年满60岁还能不能签订劳动合同[律师回复] 年满60岁能不能签劳动合同，得看具体情况。 先说男性，要是已满60岁，就达到法定退休年龄了，而且开始依法享受基本养老保险待遇。这时候，他和用人单位建立的就不是劳动关系，而是劳务关系，所以不能签劳动合同，但能签劳务合同。劳务合同由《民法典》等相关法律法规来管，双方的权利和义务都在合同里约定。像劳动法里规定的经济补偿、加班工资这些，在劳务关系里就不适用。 再说说女性，年满60岁也到法定退休年龄了。退休之后就不属于法定劳动年龄范围，一般不能签劳动合同。不过，如果还没享受基本养老保险待遇，各地的司法实践不太一样。有些地方觉得还能认定为劳动关系，可以签劳动合同；但有些地方认为这种情况应该按劳务关系处理。 要注意的是，不管能不能签劳动合同，只要有劳动事实，劳动者的合法权益都会受到法律保护。要是产生了纠纷，劳动者可以根据具体的法律规定和合同约定来维护自己的权益。大同法务
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试用期结束遭辞退是否有补偿[律师回复] 试用期结束被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，按规定解除合同，就不用给补偿。啥叫“不符合录用条件”？得是单位有明确标准，还能拿出证据，像考核结果、工作表现记录等证明你没达标。 要是单位没正当理由就把你辞退，这属于违法解除合同，得给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照你在单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 要是因为你不能胜任工作，单位给你培训或者调岗后你还是不行，单位提前30天书面通知你，或者多给你一个月工资，就能解除合同，不过得给你经济补偿。 要是试用期结束你被辞退，先搞清楚为啥被辞。要是你觉得不合理，先和单位商量。要是商量不成，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。律图吕梁
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