劳动纠纷 法律问答
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试用期辞退员工会不会有补偿金[律师回复] 试用期辞退员工，是否支付补偿金要分情况来看。 如果用人单位能证明员工试用期内不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同且不用支付补偿金。不过，用人单位要承担举证责任，证明有明确录用条件，员工不合要求。就像单位规定销售人员试用期要完成一定业绩，员工没完成还有考核记录，单位辞退就不用补偿。 要是用人单位无正当理由辞退试用期员工，这是违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行或者无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。 另外，要是员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十天书面通知员工或多付一个月工资后，能解除劳动合同，但要支付经济补偿。 若员工遇到不公正辞退，可先和单位协商。协商不成，收集好证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位辞退时，应依法操作，避免陷入法律纠纷。律图吕梁
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企业于何种状况下可终止劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业在几种情况下可以终止劳动合同。 首先是劳动合同期满。要是除了企业维持或提高合同约定条件，劳动者却不同意续订这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同时，企业得支付经济补偿。就好比到期的合同，不是员工不想续约，企业就该给补偿。 其次，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，也就是达到法定退休年龄且能依法领养老保险了，劳动合同自然就终止。 还有，要是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡、宣告失踪，因为劳动者主体资格没了，劳动合同没办法继续履行，企业也就可以终止合同。 若企业被法院依法宣告破产，这时企业没能力继续履行劳动合同，合同就得终止。 企业被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者企业自己决定提前解散，企业经营资格没了或者不打算经营了，劳动合同也会跟着终止。 在此提醒企业，终止劳动合同时，必须严格依照法律规定的条件和程序来做。要是不按规定，可能就构成违法终止，到时候企业就得向劳动者支付赔偿金。律图吕梁
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试用期内离职需提前多少天[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这保障了劳动者试用期的自主择业权，也让用人单位有时间安排工作交接。 劳动者通知用人单位时，最好采用书面形式，留存好相关证据，证明自己履行了提前通知义务。要是劳动者没提前三日通知就擅自离职，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。 但要是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。 给劳动者的建议是，正常情况下按规定提前书面通知，保留好证据，避免不必要的麻烦和赔偿责任。遇到用人单位存在上述严重违法情形，果断立即解除合同，维护自身权益。律图吕梁
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签劳务协议里面会写明不受劳动法保护吗[律师回复] 劳务协议里不一定会写不受劳动法保护。劳务关系和劳动关系是不一样的，劳动关系由《劳动合同法》《劳动法》这些劳动法律法规来保护，而劳务关系则由《民法典》等相关法律法规来调整。劳务协议就是平等的双方就劳务事项达成的约定。 一般来说，劳务协议不用专门写明不受劳动法保护。不过，有些协议会明确界定双方的权利和义务，以此和劳动关系区分开，间接表明不受劳动法约束。就像有的协议会强调双方是劳务合作，不构成劳动关系，也不适用劳动法律法规里规定的加班工资、经济补偿这些内容。 就算协议没明确说不受劳动法保护，要是经过认定属于劳务关系，那同样不适用劳动法。要判断是劳动关系还是劳务关系，不能只看协议的名称，得综合工作内容、管理方式、报酬支付等多方面的实际情况。要是协议虽然叫劳务协议，但实际上符合劳动关系的特征，劳动者还是可以要求受劳动法保护的。所以大家在签协议的时候，可不能只看名字，要仔细判断自己和对方到底是什么关系，这样才能更好地维护自己的权益。律图吕梁
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试用期提前离职，要提前多少天说[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，提前三日通知用人单位就行，不用等单位批准，到期劳动关系自动解除。 通知的形式，书面或口头都行。不过，从举证方面考虑，书面形式更好。比如提交离职申请，写清楚离职原因和日期，并且保留好相关凭证。这里的三日按自然日算，不是工作日。 劳动者按规定提前通知并办好离职手续，用人单位要正常结算工资，不能克扣或拖欠。要是劳动者没提前三日通知就擅自离职，给单位造成损失就得赔偿。但得由用人单位来举证证明具体损失情况。 总结一下，试用期内解除劳动合同并不难，提前三天通知就行，书面形式最保险。劳动者履行好义务，就能避免一些不必要的纠纷。要是遇到工资被克扣等问题，自己的权益受到损害，也可以通过合法途径维权。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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