劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期没签协议被辞退该怎么给赔偿[律师回复] 在工作中，大家要了解一些和劳动合同相关的法律知识，这样才能更好地保护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，从用人单位开始让劳动者干活那天起，双方就建立了劳动关系，就算是试用期，也包含在劳动合同期限里面。就算没签书面协议，只要实际上劳动者给单位干活了，形成了事实劳动关系，单位要是想辞退劳动者，就得按法律规定来。 单位辞退劳动者分合法和违法两种情况。要是单位能证明劳动者不符合录用条件，这种合法辞退就不用给赔偿。但要是单位拿不出证据，或者辞退行为不合法，像没有正当理由就辞退，或者没按法定程序来，劳动者就能拿到相应赔偿。 赔偿是有标准的。如果劳动者工作不到六个月，单位要给半个月工资作为经济补偿。要是单位属于违法解除劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是遇到试用期没签协议还被辞退的情况，劳动者可以先和单位好好商量，要求单位支付赔偿。要是商量不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的权益。大同法务
5解答 4.1w浏览 -
未签劳动合同可得到哪些赔偿补偿[律师回复] 在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那可就得向劳动者每月支付两倍工资了。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是用人单位从用工开始满了一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那除了得支付11个月的两倍工资，还会被视为从用工满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，而且得马上和劳动者补签书面合同。 没签劳动合同，劳动者的其他权益也可能受影响。要是用人单位因为没签合同就和劳动者解除劳动关系，可能得按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，给劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 劳动者要是想主张没签合同的赔偿补偿，得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能用上。另外，一定要在仲裁时效内及时去维护自己的权益，劳动争议申请仲裁的时间只有一年。大家在工作中遇到这种情况，要及时用法律武器保护自己。大同法务
5解答 4.5w浏览
-
试用期4天辞退员工需不需要补偿[律师回复] 试用期4天被辞退，是否有补偿得看辞退原因。 如果单位能证明员工试用期不符合录用条件，像技能水平不达标、工作表现差等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，不用给经济补偿，但单位要负责举证。要是员工自身有严重过错，比如严重违反单位规章制度、因失职舞弊给单位造成重大损害，被辞退时单位也不用补偿。 而要是单位没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工有权让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，不满半年支付半个月工资。不过试用期才4天，赔偿金数额一般比较少。 员工被辞退时，有权利让单位说明理由。要是觉得辞退不合理，可先和单位协商。协商不成就去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，别让自己的权益受损。大同法务
5解答 3.1w浏览
-
劳动合同到期未通知不续，补偿方式是什么[律师回复] 劳动合同到期时，如果单位没有通知劳动者不续签，一般情况下单位要给劳动者经济补偿。不过有两种情况例外，一是劳动者自己主动提出不续订合同，二是单位维持或者提高了合同约定条件想和劳动者续订，但是劳动者拒绝了。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按照职工月平均工资三倍的数额来支付补偿，而且补偿年限最多不超过十二年。 单位要在劳动者办结工作交接的时候支付经济补偿。如果单位不给这笔钱，劳动者可以先和单位好好谈一谈，争取协商解决。要是协商不成，劳动者也不用怕，可以向劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。总之，劳动者遇到这种情况，要积极行动，合理合法地争取自己应得的补偿。律图临汾
5解答 4.6w浏览 -
合同到期未续签，辞职要怎样去处理[律师回复] 合同到期没续签就辞职，该怎么办？下面几步要记好。 合同到期后没续签，但劳动者还继续干活，这就形成了事实劳动关系。要是劳动者想辞职，得提前通知单位。一般要提前三十天书面通知；试用期的话，提前三天通知就行。这么做是为了符合法定通知程序，免得突然离职给单位造成损失，自己还要赔偿。 为防后续出现劳动纠纷，得收集好相关证据，比如原劳动合同、工资条、考勤记录等，它们能证明你和单位曾有劳动关系，以及后来的事实劳动关系。 工作交接也不能少。要按单位要求，完成手头工作交接，归还单位财物和办公用品，这是劳动者应做的。 最后，要让单位办理离职手续，像开具离职证明、结算工资、转移社保和档案关系等。如果单位拒绝办手续或者克扣工资，劳动者别慌，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己权益。大同法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****1678
139****5033
