劳动纠纷 法律问答
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侯马市-李洪...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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恶意讨薪达到何种状况会立案[律师回复] 恶意讨薪是一种不良行为，指的是讨薪的人怀着非法占有的心思，采用伪造证据、虚报工作量、恶意组织闹事等手段向企业讨要工资。下面几种情况可能会被立案处理。 如果讨薪者用威胁或者要挟的办法，强行去索要比实际工资多很多的钱，要是达到数额较大的标准，也就是二千元到五千元以上，这种行为就可能涉嫌敲诈勒索罪，公安机关会对其立案。 有的讨薪者为了达到目的，在公共场合闹事，比如随意殴打别人、任意破坏公私财物，破坏了社会秩序，这种情况涉嫌寻衅滋事罪，公安机关也会立案。 要是有人组织很多人去围堵企业、政府机关，或者在这些场所聚众闹事，让工作、生产、营业以及教学、科研、医疗没办法正常开展，还造成了严重的损失，那么就会以聚众扰乱社会秩序罪立案。 这里要提醒大家，一定要严格把正常讨薪和恶意讨薪区分开。劳动者被拖欠工资是很常见的情况，凭借合法途径去追讨工资，这属于正当维权，是受到法律保护的。比如，可以先和企业友好协商，也可以请劳动监察部门帮忙，还能去申请劳动仲裁。但要是采取恶意讨薪的方式，不仅拿不到工资，还会让自己陷入法律的麻烦中。律图吕梁
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协助执行阶段是否要给员工发放工资[律师回复] 1、协助执行阶段要不要给员工发工资，得看具体情况。要是协助执行的事儿和发工资没啥直接关系，而且用人单位跟员工有合法有效的劳动关系，员工也按规定正常工作了，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就得按照劳动合同里的约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。所以，就算是在协助执行阶段，用人单位也不能拿这个当借口停发工资。 2、要是协助执行的内容跟工资有关，像法院让用人单位帮忙冻结、划扣员工工资来还员工的债之类的，用人单位就得按要求去做。要是工资全被划扣去还债了，用人单位就不用再额外发工资；要是只划扣了一部分，用人单位也得保证员工拿到手的工资不低于当地最低工资标准。 3、要是员工在协助执行阶段没正常工作，比如旷工或者请了事假，用人单位就可以根据单位的规章制度和相关法律规定，不发旷工或者事假这段时间的工资。 在未来法律实践中，随着对劳动者权益保护力度的不断加大，以及司法协助执行程序的进一步规范，对于此类问题的判断和处理将更加细致和严格。用人单位在协助执行过程中，需要更精准把握法律界限，平衡好执行司法要求与保障员工权益之间的关系。律图临汾
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加班该怎么算，法律有怎样的规定[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动法》，加班工资的计算方法有这些情况。工作日加班时，如果单位让员工在工作日额外延长工作时间，得给员工支付至少是工资1.5倍的报酬。打个比方，员工一天工资200元，那每小时工资就是200除以8等于25元。要是工作日加班2小时，那加班工资最少就是25乘以2再乘以1.5，也就是75元。 2、休息日加班方面，要是单位在休息日安排员工工作，又没办法给员工安排补休，就得支付至少是工资2倍的报酬。简单来讲，员工休息日加班一天（8小时），日工资200元，那加班工资就是200乘以2，等于400元。 3、法定休假日加班时，单位在法定休假日安排员工工作，要支付至少是工资3倍的报酬。举个例子，法定节假日加班一天，日工资200元，加班工资就是200乘以3，等于600元。 单位得严格按照劳动定额标准来，不能强迫或者变相强迫员工加班。单位安排加班的，要按照国家规定给员工支付加班费。要是单位不按规定支付加班费，员工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图临汾
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公司拖欠工资，我要怎样来解决它[律师回复] 公司拖欠工资，该怎么维权？下面为你介绍解决途径。 最平和的方式是和公司协商。先弄清楚公司拖欠工资的原因，然后给公司一个合理的支付期限。要是双方能协商一致，记得签订书面协议。 如果协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，一旦查证公司确实拖欠工资，就会责令其限期支付。去投诉时，要带上能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的必经程序，要在规定时间内提出申请。申请时需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。 维权时，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。律图临汾
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遇到个人宾馆拖欠工资怎么解决[律师回复] 如果碰上个人宾馆拖欠工资，咱有好些办法来解决难题，维护自己合法权益。 先试试和宾馆负责人面对面谈。谈之前，要把劳动合同、考勤记录、工资条这些证明劳动关系和工资数额的证据留存好。在沟通中，明明白白告诉对方，自己应得的工资必须支付。很多时候，友好协商能快速解决问题。 要是协商不管用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够对宾馆的情况展开调查，按规定责令宾馆限期补发工资。去投诉时，带上之前留存的证据，把拖欠工资的事儿一五一十说清楚，这样他们能更好地处理问题。 另一个办法是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在规定时间内提交书面仲裁申请，之后仲裁委员会会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律特殊规定情况外，可以在规定时间内去法院起诉。 还有一种特殊情况，如果宾馆给劳动者打了工资欠条，而且不涉及别的劳动纠纷，能直接去法院起诉，按照普通的民事纠纷来处理就行。 总之，遇到个人宾馆拖欠工资别慌，通过合理合法途径，就能要回自己的辛苦钱。平时也要多留意保存证据，方便以后维护权益。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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