劳动纠纷 法律问答
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公司经济性裁员需要具备什么条件[律师回复] 解析： 1.按照《中华人民共和国企业破产法》相关条款进行重整的情况； 2.在生产运营过程中遭遇严重困境的状况； 3.企业面临产业转型、全面性技术革新或经营模式大幅度调整的境况，且经过对现有劳动合同的相应变更之后，仍然需要进行大规模裁员的举动； 4.其他由于在签订劳动合同时所依据的客观经济环境出现严峻变动，从而导致劳动合同在实际履行过程中的各种客观障碍与瓶颈。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律咨询顾问
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欠薪我主动离职，事后能追偿吗[律师回复] 解析： 鉴于因欠薪问题而导致员工主动离职现象的日益频繁，有必要明确指出，此类情况下，员工是理应得到补偿的。 依据我国现行的法律法规，若用人单位未能根据劳动合同中的条款或没有按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定及时足额地向员工支付薪酬福利，那么员工在权益受到侵害时，应该向当地相关的劳动行政管理机构进行申诉。 倘若用人单位存在逾期不支付薪酬款项的情形，应当按照所拖欠的资金数额的50％至100％之间的比例，承担相应的额外赔偿责任。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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拖欠工程劳务款有利息吗拖欠工程款项会导致利息费用的产生。合同中如已明确约定欠付工程价款的利息计算标准，则按此标准执行。若未约定，则需按同期同类型贷款利率或贷款市场报价利率计算利息。因此，合同双方应明确约定利息计算标准，以避免不必要的纠纷和损失。同时，及时支付工程款项也是避免利息费用的有效方法。1.7k浏览 2024-06-02
工程款纠纷
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直系亲属关系证明要到哪里开具？1、通过自己或任一直系亲属的人事档案证明亲属关系，需要复印档案中的相关文件并加盖档案管理单位的印鉴，可以据此作为直系亲属关系证明。2、到派出所开证明。派出所查阅户籍底档的相关记录，然后出具证明，不过派出所的证明一般不会给开具。6.2w浏览 2024-06-01
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关于快递员有高温补贴吗？国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。月份是6 7 8 9 四个月。快递员和外卖员的工作场所均在室外。2.3w浏览 2024-05-31
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