劳动纠纷 法律问答
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运城-张三虎...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
运城-南鑫武...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不续签合同劳动仲裁赔偿标准是多少[律师回复] 解析： 关于病退的规定包括： 企业在职员工若在非因公原因引起的伤残或者经过医师或医疗设施的确认患上了难以治愈的病症，并且这些疾病在一定的医疗期限结束后仍无法胜任原有的工作和用人单位所另行调度的工作。 此时，这些员工如果经过专业鉴定机构诊断，其伤情或者疾病被评定为一至四级等级者，便符合申请病退的条件。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。法律咨询顾问
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劳动仲裁不予受理后多久向法院起诉[律师回复] 解析： 如若劳动争议仲裁委员会未能予以该仲裁申请的受理，那么案件当事人有权针对此类劳动争议事项，向当地人民法院提出诉讼请求，以期获取司法救济。 具体而言： 自劳动争议仲裁委员会收到该仲裁申请之日起计算，5个工作日内，倘若该机构认为已具备受理此类案件的相关条件，则应根据相关法定程序规定，选择给予正式受理并致函通知相关申请人，同时告知其有权拒绝接受上述纠正建议；反之，若仲裁委员会经审慎审查后认定该申请并不符合受理条件，同样需要以书面方式将不予受理的决定通知至申请人处，同时详细阐明拒绝受理的原因及依据。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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未签劳动合同仲裁赔偿技巧有哪些[律师回复] 解析： 对于未签署劳动合同情况下的双倍工资索赔技巧，现行法律尚未形成统一的法规体系，然而，劳动者有权直接向用人单位寻求双倍工资的补偿，若用人单位对此不予支付，那么，劳动者可选择通过申请劳动仲裁来维护自身权益。 在此过程中，哪怕是由于劳动者提起了相关诉讼，用人单位也无权单方解除与劳动者之间的劳动关系，否则将面临更为高昂的赔偿责任。 法律依据： 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律咨询顾问
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劳动仲裁绩效工资包括吗[律师回复] 解析： 关于绩效奖金的纷争无疑属于劳动仲裁范畴。 若雇员因薪资福利事宜与雇佣机构产生冲突难题，则此情形也涵盖在劳动仲裁的广博职权之内，并可以依照相关法律规定向劳动仲裁机关申请公正裁决，竭力捍卫自己的合法权益。 当劳动争议出现时，雇员有权选择与雇佣单位进行真诚协调，亦可请求工会或以公平为理念进行调解的第三方参与共同协商，努力促成双方共赢的和解方案。 值得注意的是，仲裁期效虽为一年，然而涉及到工资方面的争议则不会受到这一时效期限的约束。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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没签合同劳动仲裁需要什么证据[律师回复] 解析： 在未签订劳动合同时，建议以下几个途径来收集相关证据：首先，请尽量收集工资卡片、存款记录、工资结算单或其与工资发放相关的所有信息（若可能的话请尽量由公司加盖公章），以及员工列表状况。 如果不能够收集到以上这些文档的原始文件，也可以使用复印或拍照的方法进行取证。 其次，假如的雇主为购买过社会保险，那么可以尝试访问社保局官网或者前往社保局，获取所缴纳各类社会保险费用的详细记录。 第三，企业为员工发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证实个人职业地位和身份的证件，也是的重要证据之一（同样请尽量加上公司的印章）。 再次，如果不能获取到之前提到的那些证件的原始版本，也可以选择采用复印或拍照的方式来取得这些证据。 第四，企业的“报名表”、“登记表”等招人记录以及员工填写的相关文件，也是非常关键的证据之一（同样请尽量获取公司盖章版本）。 最后，雇主的打卡记录（考勤表、出勤卡等），同样是需要关注的重点之一（同样请尽量获取公司盖章版本）。 此外，还提示可以考虑同事作为证人来提供证词。 尽管如此，这里仍然提醒，这种方法存在两个需要特别注意的地方：一是作为证人的同事需要亲自去法庭作证；另一个是的同事需要具备足够的证据证明与公司之间具有劳动关系，换句话说，需要有相应的证据证明自己有资格提供这份证词。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法重大疾病病假的期限是多久？劳动法中规定了重大疾病的病假是3个月至24个月的。同时如果在工作期间劳动者受到了工伤事故后，用人单位也是需要承担支付医疗费用以及其他补助费用的责任，在员工医疗期间，用人单位也是要为劳动者支付病假公司的，具体金额会根据公司规定以及劳动者的工作年限确定。3.9w浏览 2024-05-08
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企业与员工未签订劳动合同怎样赔偿劳动者一个企业与员工签订劳动合同是正当合法的，如果一个企业与员工没有签订劳动合同，应该要给予劳动者怎样的赔偿呢？根据国家的劳动法规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每个月向劳动者支付双倍工资的赔偿。9.7k浏览 2024-05-08
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办理失业保险的解除劳动关系协议应如何写？1、里面写清楚劳动者的入职离职时间、解除劳动合同的原因等关键信息就可以了。兹有_同志与我单位签订_号劳动合同,自_年_月_日至 年 月 日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证明。1.2w浏览 2024-05-08
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