工伤赔偿 法律问答
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工伤认定公司不提供材料怎么办[律师回复] 解析： 在进行工伤申报过程中，申请人无需依赖雇主提供相关资料，完全有能力自主收集并提交相关信息。 此举旨在最大限度地维护员工的劳动权益，杜绝部分企业恶意隐瞒甚至规避责任的行为发生。 工伤职工应当自受到意外伤害之日起得益于规定时间内，向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。 在具体申请程序中，申请人必须按照以下要求准备材料： 第一部分，申请人需按照申请表（由工伤病人根据个人情况认真完成）中的条目详细进行填写。 第二部分，申请人需要提供劳动关系证明（包括但不限于劳动合同、各类社会保险缴费记录等等）以证实本申请与他们之间的雇佣关系。 第三部分，申请人需要提交相应的医疗诊断证明书（应从曾经就诊或治疗的医疗机构获得）及其复印件作为辅助证明文件。 在此特别强调，上述材料无需雇主提供，可以由申请人自行收集整理。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律咨询顾问
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工亡认定书下来了,接下来怎么走程序[律师回复] 解析： 在工伤认定手续完备之后，您有权于病情状况趋于稳定之际，向所在区域的市属劳动能力评估委员会递交劳动能力鉴定申请。 为了确保申请顺利通过，请同时附上书面形式的劳动能力鉴定申请书、具备法律效力的诊断证实以及工伤职工的本人身份证明文件等相关资料。 法律依据： 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。法律咨询顾问
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工伤认定通知书送达的规定是什么[律师回复] 解析： 首先，必须明确的是，工伤认定乃是工伤赔偿请求的必要前置步骤，同时，工伤认定亦需依赖于专业的工伤认定机构对于相关信息的准确评估。 那么，完成了工伤认定之后，工伤认定书需要经过多长时间才能送抵受众手中，其时效性又如何界定呢？下面，就让我们仔细认识一下工伤认定书以及涉及其中的各种细节与规定吧。 工伤认定流程及时效制度 （1）工伤认定过程由参保所在地的劳动保障行政部门担负办理责任。 （2）当劳动保障行政部门收到《工伤认定申请表》之后，若发现申请人所提交的材料存在缺失的部分，应当立即告知申请人补充，或在最长15个工作日内下发《工伤认定补正材料通知书》。 如对该申请予以受理，将发出《工伤认定申请受理通知书》，并将此文件送至用人单位、受伤职工或其直系亲属处；而对于不予受理的申请，则会颁发《工伤认定申请不受理决定书》，对此文件中应有详细阐述原因及其法律救济渠道的条款，并以邮送方式交给申请人。 此外，还要填写《工伤认定文书送达回证》，以确保所有参与方都有足够的时间阅读和理解这些通知和决定。 （3）若劳动保障行政部门认为有必要，可以对已有的证据展开深入调查和核实。 在此过程中，收集证人证言将被视为重要环节，须填写《工伤认定调查笔录》。 若需要使用用人单位提供的资料作为证据，应发放《工伤认定举证通知书》给用人单位，并待对方在规定期限内提供相应证据。 如果用人单位无法按时提供证据，应向上一级劳动保障行政部门提出申请延期举证，并获得相应批准。 如用人单位未能在规定期限内提供出足够的证据，劳动保障行政部门有权依据伤者提供的证据给予明确的工伤认定结论。 工伤认定书何时送达 （4）在完成各项审核后，劳动保障行政部门需制定《工伤认定决定书》，并在第一时间通过书面形式送达至工伤认定申请人，以及受伤害的员工或其家属以及用人单位，同时抄送给工伤保险业务经办机构。 在这一过程中，送达《工伤认定决定书》也需要填写《工伤认定文书送达回证》。 （5）若经劳动保障行政部门确认属于工伤或视同工伤，且经劳动鉴定委员会评定工伤等级为1至10级左右，那么负责工伤认定的劳动保障行政部门将核发《工伤证》给工伤保险待遇享受人员妥善保管。 法律依据： 《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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2024年工龄40年退休金一般是多少工龄40年退休金一般是3500-4000。企业退休人员养老金计算涉及到你指数化月平均缴费工资、退休上年度当地和本省在岗职工社会平均工资、个人账户储存额、退休年龄、实际缴费时间和视同缴费时间等诸多信息.退休金 ，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。10w+浏览 2024-05-23
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上海2024最低工资标准是多少？上海市最低工资标准是每月2480元，如果按照小时计算，最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准，单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。10w+浏览 2024-05-23
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中华人民共和国政府采购法规定是什么《中华人民共和国政府采购法》为了规范政府采购行为，提高政府采购资金的使用效益，维护国家利益和社会公共利益，保护政府采购当事人的合法权益，促进廉政建设，制定的法律。3.9w浏览 2024-05-23
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