劳动纠纷 法律问答
135
万
解答量
1864
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解雇员工该按照怎样的标准赔偿[律师回复] 解雇员工的赔偿标准得看具体情形。要是用人单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，那就按照劳动者在本单位的工作年限来赔偿。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，劳动者想继续履行合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照上面说的经济补偿标准的两倍，支付赔偿金给劳动者。 但要是劳动者有重大过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或是因为严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。 所以，员工被解雇后具体能拿到多少赔偿，还得把解雇原因和劳动者工作情况结合起来判断。律图吕梁
5解答 3.8w浏览 -
劳动法里公司裁人要怎样进行赔偿[律师回复] 公司裁员赔偿问题一直是大家关心的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿分合法与违法两种情况。 公司合法裁员时，得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听他们的意见，把裁员方案报告给劳动行政部门后才能裁员。这种情况下，公司要给被裁员工经济补偿。补偿根据员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法裁员，也就是没按法定条件和程序来，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按合法裁员经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 另外，如果员工工资比单位所在直辖市、设区的市上一年度职工月平均工资高三倍，那公司支付经济补偿时，标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多不超过十二年。大家遇到裁员赔偿问题时，要清楚自己的权益。大同法务
5解答 4.8w浏览 -
签合同大四实习期间可随时离职吗[律师回复] 大四学生实习期间能不能随时走人，得看具体情况。 要是学生和实习单位签的是实习协议，这和正式的劳动合同不一样，双方的权利和义务都按协议来。如果协议里写清楚了实习多久，啥条件能离职，那就得照做。要是协议没说不能随时走，或者说有合理原因就能提前走，那学生和单位商量好就可以走。 要是签的是劳动合同，那就得遵守《中华人民共和国劳动合同法》。在试用期，提前三天跟单位说一声，就能解除合同；转正之后，得提前三十天书面通知单位才行。 另外，如果单位有一些毛病，像没按合同给提供劳动保护或者劳动条件、没按时给够工资、没给交社保这些情况，那学生不用提前通知，随时就能和单位解除合同。 所以，大四实习生可不能想走就走。得先看看签的协议或者合同是咋规定的。要是想离职，最好和单位好好商量，别自己一声不吭就走了。不然，可能给自己和单位都带来法律方面的麻烦和损失。比如单位可能因为你突然走了工作受影响，而你也可能因为违反约定影响自己的实习评价和未来就业。所以，一定要谨慎处理离职问题。山西法务
5解答 3.9w浏览 -
因能力不足被辞退是否有补偿[律师回复] 1、要是员工因为能力不够被单位辞退，通常来讲，单位是要给经济补偿的。 《劳动合同法》有相关规定，如果员工没法胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位后，员工还是干不好工作，这时单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，而且要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。 2、要是单位能证明在招人时就把岗位要求说得很清楚，员工入职后没达到要求，而且单位没给员工培训或者调岗就直接把人辞退了，这种辞退可能会被认为是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 3、员工碰到这种纠纷，先可以和单位商量解决；要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。现在劳动纠纷越来越受关注，劳动者的维权意识也在不断提高，未来在处理这类纠纷时，可能会有更高效、便捷的途径，法律也会进一步完善来保障各方的合法权益。大同法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****3750
176****6843
180****8683
