工伤赔偿 法律问答
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员工医疗期满是否必须做劳动能力鉴定[律师回复] 1、员工医疗期满，不一定要去做劳动能力鉴定。按照《劳动合同法》规定，要是员工医疗期满了，既干不了原来的工作，新安排的工作也没法胜任，那用人单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同。 2、不过在实际当中，劳动能力鉴定其实挺重要的。用人单位要是以员工医疗期满不能工作为由解除劳动合同，让员工去做个劳动能力鉴定，两边的权益都能保障得更好。要是鉴定结果在一到四级，员工就得离开工作岗位，劳动关系也结束了，按退休、退职来处理；要是结果是五到十级，用人单位解除劳动合同就得给员工经济补偿和医疗补助。 3、所以做不做劳动能力鉴定，得看实际情况。站在用人单位这边，为了避免摊上法律风险，可以在解除劳动合同之前，让员工去做劳动能力鉴定。对员工来说，要是觉得自己干活的能力大不如前，也能自己去申请鉴定，维护自己的权益。劳动能力鉴定不是医疗期满后必须要走的流程，但对解决之后的问题有好处。律图运城
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连续四个月夜班，无休，两班倒，每晚12小时，下班后到家两小时突发急性心梗，送到医院后抢救无效死亡，有高血压，脑梗史[律师回复] 这种情况下，核心问题是能否认定为工伤。根据《工伤保险条例》，突发疾病在48小时内抢救无效死亡，如果发生在工作时间和工作岗位，才视同工伤。你描述的情况是下班后到家两小时发病，不在工作时间和地点，直接认定工伤难度较大。但连续四个月夜班、无休、每天12小时，这种高强度劳动与急性心梗发作之间存在因果关系，可能突破常规认定。建议立即收集考勤记录、工资单、劳动合同、死亡证明、病历等，向当地人社局申请工伤认定，如果被驳回，再提起行政诉讼，同时考虑以侵权为由起诉单位要求赔偿。另外，单位未安排休息、超时加班也违反劳动法，可向劳动监察投诉。注意工伤认定申请时效是一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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