公司经营 法律问答
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股东过世后公司不进行法人变更行不行[律师回复] 股东过世后公司不进行法人变更是否可行要视情况而定。若过世股东不是法人，其死亡通常不必然引发法人变更，这种情况下不进行变更在法律上一般是可行的，不过要妥善处理股权继承等事务。 若过世股东是法人，公司必须及时进行变更。法人去世后无法继续履行职责，按照规定，公司登记事项变更时需向登记机关申请变更登记。若不及时变更，公司可能会面临行政处罚，如被责令限期登记，逾期不登记会被处以罚款。 解决措施和建议如下： 1.若过世股东非法人，公司应积极协助继承人完成股权继承手续，确保公司股权结构清晰稳定。 2.若过世股东是法人，公司要尽快准备好相关文件，前往登记机关办理法人变更登记，避免遭受行政处罚。律图吕梁
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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