刑事辩护 法律问答
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怎样认定拒不执行的行为[律师回复] 拒不执行行为，通俗来讲就是有人明明有能力履行法院的判决、裁定，却偏偏不执行，而且情节还挺严重。 先说说前提条件，得有生效的法院判决、裁定。这就好比是法院给出的一个有执行内容且已经正式生效的“任务单”，是判定拒不执行行为的基础。 接着，行为人得具备执行能力。简单理解，就是根据他个人的本事和财产情况，完全有能力完成判决、裁定里规定的事儿。比如说，他明明有可以拿来还钱的财产，却就是不还别人钱。 拒不执行的行为表现也有不少。有的人会偷偷把财产藏起来、转走，或者故意把财产弄坏，又或者免费把财产送给别人，用很低的价格卖掉财产，让判决、裁定没办法执行。还有人会伪造、销毁证明自己有履行能力的关键证据，用暴力、威胁、给钱等手段阻止别人作证，或者指使、贿赂、逼迫别人作伪证，阻碍法院了解他的财产情况，最终导致判决、裁定无法执行。另外，不按照法律文书的要求交付财物、票证，或者不搬离房屋、退出土地，也属于拒不执行的情况。 不过，不是所有拒不执行的行为都会构成犯罪，得达到情节严重的程度才行。情节是否严重，要从行为的性质、后果以及对司法秩序的影响等多方面来判断。要是构成了拒不执行判决、裁定罪，那可是要承担刑事责任的。 给大家提个醒，如果收到了法院的判决、裁定，有能力执行的话，一定要主动履行。不然，一旦被认定为拒不执行且情节严重，那可就麻烦了。大同法务
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非法集资业务员退不出佣金该怎么办[律师回复] 在非法集资案件里，业务员把获得的佣金等违法所得退还，这是法律规定的义务。要是业务员没办法退出佣金，不同情况有不同解决途径。 要是因为资金已经花出去、借出去收不回来等客观原因，没法退还佣金，业务员要赶紧和司法机关交流，把资金的去向一五一十说清楚。比如主动拿出详细的资金消费账单、交易票据等，以此证明自己不是故意不想退钱。要是有把钱借给别人的情况，就主动去和对方协商，把钱收回来拿去退赃。 但要是业务员因为担心把佣金退了，自己生活过不下去，所以不想退还，那可不行。司法机关有权力按照法律规定，采取强制手段让业务员还钱。像是去查业务员银行里有多少钱，把账户冻结，直接把钱划走，或者把业务员名下的房子、车子查封、扣押，然后卖掉换成钱。而且，要是坚持不退还违法所得，会被看成性质很坏的表现，法院判刑的时候，这一点会让判刑更重。相反，如果业务员主动退还佣金，配合司法机关调查，在量刑的时候，是可以从轻处罚的。所以说，业务员发现自己涉及非法集资案件，要尽快想法子凑钱把佣金退了，好好和司法机关合作，争取从轻处理。律图吕梁
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认定非法吸收存款罪从犯该怎么做[律师回复] 非法吸收存款罪里，从犯指在共同犯罪中起次要或辅助作用的犯罪分子。认定从犯可以从这几方面入手。 先看主观故意，要是行为人对非法吸收公众存款行为只有模糊认识，或者是受上级指示参与其中，主观恶性相对小，就可能是从犯。像那种听从安排做简单事务性工作，没积极推动犯罪实施的人。 再分析行为作用，如果其行为并非犯罪的核心环节，对犯罪结果发生作用小，也能认定是从犯。比如只负责文件传递、数据录入等辅助工作，没直接参与吸收资金、决策策划等关键行为的。 接着看获利情况，若行为人获利比主犯少很多，且获利和犯罪行为规模、危害结果不匹配，可能就是从犯。并且，其获利多是正常工资或少量提成，不是基于犯罪收益的分配。 在司法实践中，认定从犯要结合全案证据，综合考量每个行为人在犯罪里的地位和作用。要是有人被指控涉嫌该罪，要及时委托律师。律师能根据具体案情，收集有利证据，为当事人争取认定从犯，这样当事人就能获得较轻处罚。大同法务
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组织卖淫案中经理会受到什么样判决[律师回复] 组织卖淫案中，经理的判决要根据其在犯罪里的具体作用、情节严重程度等因素来定。 按照《中华人民共和国刑法》，组织他人卖淫的，处五年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金。要是情节严重，像成为组织他人卖淫的首要分子，组织多人或多次组织他人卖淫，强迫不满十四周岁的幼女卖淫，造成被组织卖淫的人重伤、死亡等严重后果，会处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产；要是情节特别严重，会处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。 要是经理在组织卖淫犯罪中负责策划、指挥、管理等关键工作，会被视为主犯，得对其组织的全部犯罪行为担责，按上述法律量刑。要是经理作用较小，比如只负责部分管理工作，或者是受他人指使做事，可能会被认定为从犯。对于从犯，会从轻、减轻处罚或者免除处罚。 具体到每个案件，法院会综合考量各种证据和情节，准确判断经理的行为和责任，然后依法作出判决。如果涉及此类案件，相关人员要积极配合调查，如实陈述情况，以保障司法程序公正进行。大同法务
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盗窃罪具体分为几种[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，盗窃罪的行为表现形式主要有以下几种。 盗窃公私财物数额较大的，以当地规定的数额标准判断是否构成此类盗窃，达到该标准就属于这种类型的盗窃犯罪。 两年内盗窃三次以上属于多次盗窃。这种情况不看每次盗窃数额大小，关键是盗窃次数达到标准。 入户盗窃指进入他人生活且与外界相对隔离的住所进行盗窃。“入户”既侵犯财产权，又侵犯公民住宅安宁权，所以不管盗窃财物数额多少，都认定为犯罪。 携带凶器盗窃包括携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械盗窃，或者为实施违法犯罪携带其他足以危害他人人身安全的器械盗窃。只要实施该行为，不管是否实际使用凶器，都构成犯罪。 在公共场所或公共交通工具上盗窃他人随身携带财物属于扒窃。扒窃行为社会危害性较大，不要求达到数额较大标准就可认定为犯罪。 若遇到涉及盗窃的问题，建议及时保留证据并报警，由警方进行调查处理。同时，要提高自身防范意识，避免财物损失。律图吕梁
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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