损害赔偿 法律问答
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销售假货17万怎样处罚[律师回复] （一）若涉嫌销售假货17万构成销售伪劣产品罪，应认识到面临二年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，还有可能要缴纳销售金额百分之五十以上二倍以下的罚金。 （二）在司法程序中，可以通过积极退赃、赔偿损失、认罪认罚等方式争取从轻处罚。 （三）对于购买到假货的消费者，要主动进行退款和赔偿，承担相应的民事赔偿责任，避免引发更多纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。律图吕梁
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销售假冒伪劣商品金额65万该怎么处罚[律师回复] 法律分析： （1）销售假冒伪劣商品金额达65万，符合销售伪劣产品罪中销售金额50万元以上不满200万元的标准，会被处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 （2）构成该罪要求主观上存在故意，并且有销售伪劣产品的行为。 （3）在司法实践里，认定销售金额要结合证据，此销售金额是生产者、销售者出售伪劣产品所得和应得的全部违法收入。 （4）若犯罪嫌疑人存在自首、立功、积极退赃退赔等从宽情节，在量刑时会酌情考量。 提醒：销售假冒伪劣商品后果严重，若涉及相关案件，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。大同法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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