劳动纠纷 法律问答
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工作多年未签合同该怎么处理[律师回复] 1、工作多年没签合同，有不少办法处理。要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，这双倍工资最多给11个月，而且还受仲裁时效的限制。工作多年还没签合同的话，通常已经过了要求双倍工资的时效，没办法再要这笔钱了。 2、即便拿不到双倍工资，劳动者和用人单位之间的事实劳动关系还是存在的。劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工开始满1年都不和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。 3、要是劳动者想离职，因为单位没签合同，劳动者随时通知单位就能解除劳动关系。不仅如此，还能让用人单位根据工作年限给经济补偿。工作满1年给1个月工资，超过6个月不满1年的按1年算，不满6个月给半个月工资。 4、在处理这个事的时候，劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。要是和单位协商不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。山西法务
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劳动合同到期未续签仍工作怎样赔偿[律师回复] 劳动合同到期后没续签，可劳动者还在继续工作，这种情况下的赔偿得区分不同情形来看。 要是用人单位主动提出不续签合同，只要劳动者不存在法定的那些过错事儿，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方式是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。 要是劳动合同到期了，用人单位没和劳动者续签，可劳动者还接着干，而且干了超过一个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从第二个月开始，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资有起算时间和截止时间，起算时间是开始工作满一个月的第二天，截止到补签书面劳动合同的前一天，而且最多给十一个月。 要是劳动者自己不想续签，那用人单位就不用给经济补偿。但用人单位要及时和劳动者商量续签的事儿，如果劳动者不肯签，用人单位可以和劳动者终止劳动关系。 劳动者碰到这种状况，能先和用人单位商量赔偿问题。要是商量不下来，可以去劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未来，随着劳动法律制度的不断完善，对于这类情况的处理可能会更加细化和规范，劳动者和用人单位都应该及时关注法律动态，以保障自身权益。大同法务
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买卖合同期满该如何判定[律师回复] 判定买卖合同是否期满，要把合同约定和法律规定结合起来看。 先看看合同条款。一般买卖合同里会清楚写着合同什么时候开始、什么时候结束，到了约定的终止日期，合同就期满了。举个例子，合同里写了从某个日期开始，到另一个具体日期结束，那后面这个日期就是合同期满的时间。 要是合同没明确说什么时候终止，但规定了合同履行条件完成后就终止，那等这些条件达成，就能认定合同期满。比如合同规定货物交完、货款结清，合同就终止，那这两个条件都满足时，合同就到期了。 要是合同既没约定终止日期，也没明确终止条件，就可以按照交易习惯或者法律规定来判断。根据《民法典》，要是当事人没说清楚合同履行期限，双方可以再商量补充；商量不成，就按照合同相关条款或者交易习惯来确定。还是确定不了的话，债务人可以随时履行义务，债权人也能随时要求对方履行，但得给对方必要的准备时间。一方合理履行完相关义务，就可以认为合同义务履行完，合同期满。 在实际处理时，买卖双方要依据上面说的原则判断合同有没有期满。要是有争议，可以先协商，也能找第三方调解，还可以申请仲裁或者去法院起诉。大同法务
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年满60岁还能不能签订劳动合同[律师回复] 年满60岁能不能签劳动合同，得看具体情况。 先说男性，要是已满60岁，就达到法定退休年龄了，而且开始依法享受基本养老保险待遇。这时候，他和用人单位建立的就不是劳动关系，而是劳务关系，所以不能签劳动合同，但能签劳务合同。劳务合同由《民法典》等相关法律法规来管，双方的权利和义务都在合同里约定。像劳动法里规定的经济补偿、加班工资这些，在劳务关系里就不适用。 再说说女性，年满60岁也到法定退休年龄了。退休之后就不属于法定劳动年龄范围，一般不能签劳动合同。不过，如果还没享受基本养老保险待遇，各地的司法实践不太一样。有些地方觉得还能认定为劳动关系，可以签劳动合同；但有些地方认为这种情况应该按劳务关系处理。 要注意的是，不管能不能签劳动合同，只要有劳动事实，劳动者的合法权益都会受到法律保护。要是产生了纠纷，劳动者可以根据具体的法律规定和合同约定来维护自己的权益。大同法务
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试用期结束遭辞退是否有补偿[律师回复] 试用期结束被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，按规定解除合同，就不用给补偿。啥叫“不符合录用条件”？得是单位有明确标准，还能拿出证据，像考核结果、工作表现记录等证明你没达标。 要是单位没正当理由就把你辞退，这属于违法解除合同，得给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照你在单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 要是因为你不能胜任工作，单位给你培训或者调岗后你还是不行，单位提前30天书面通知你，或者多给你一个月工资，就能解除合同，不过得给你经济补偿。 要是试用期结束你被辞退，先搞清楚为啥被辞。要是你觉得不合理，先和单位商量。要是商量不成，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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