劳动纠纷 法律问答
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提前告知员工到期不续约是否需赔偿[律师回复] 劳动合同到期，单位提前告知员工不续约，是否要赔偿得看具体情况。 要是单位提出按原来条件甚至更好的条件续约，比如工资没降或者提高了，工作岗位和工作条件没有变差，可员工就是不同意续签，这时劳动合同正常终止，单位不用给经济补偿。 但要是不属于上述情况，劳动合同到期终止时，单位就需要给员工支付经济补偿了。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，干满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 所以，单位仅仅提前告知员工合同到期不续约，不能马上确定要不要赔偿。判断的关键在于，是否是单位提出维持或提高条件续约，而员工拒绝了这种情况。大家如果遇到这类情况，还存在疑问，可以咨询专业的法律人士。大同法务
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员工试用期怀孕，企业能不能开除[律师回复] 通常来说，企业不能只因为员工在试用期怀孕就把她开除。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。这其实是法律在保护处于特殊时期的女职工。 不过呢，要是员工在试用期怀孕，同时还有其他情况，企业是可以解除劳动合同的。按照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间如果被证明不符合录用条件，用人单位就能解除劳动合同。也就是说，要是企业有明确的录用条件，还能拿出证据证明员工不符合这些条件，就算员工怀孕了，企业也能依法和她解除劳动合同。 给大家举个例子，企业规定某个岗位需要经常出差，招聘的时候也明确和应聘人员说了这个岗位的工作性质。结果员工入职后怀孕了，没办法满足岗位经常出差的要求，这种情况下就可以认定员工不符合录用条件。 所以，企业不能因为员工试用期怀孕就随便解除劳动合同。但如果员工真的有不符合录用条件等法定情形，企业是有权利依法解除的。律图吕梁
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第三次续签劳动合同，首次签订算在内吗[律师回复] 在劳动合同续签的问题上，第三次续签时首次签订的合同是要算在内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者和用人单位连续签了二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定的用人单位能解除合同的情况，那么再次续订合同的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。 这里的“连续订立二次”是把首次签订的合同算进去的。就是说，从双方第一次签固定期限劳动合同开始，之后每次续签，次数就增加一次。一旦到第三次续签，一般就符合签无固定期限劳动合同的条件了。 但要注意，这两次连续订立的固定期限劳动合同，得是合法有效的，是双方自愿、平等协商后签订的才行。要是在合同履行过程中，存在一方欺诈、胁迫另一方签合同，导致合同无效的情况，那可能就不能用这个规定了。 对于劳动者来说，若遇到第三次续签合同的情况，要关注自己是否满足签订无固定期限劳动合同的条件，可主动和单位提出合理诉求。用人单位也要严格依照法律规定，公平公正地处理续签事宜，避免因违法操作带来不必要的法律风险。律图吕梁
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工作多年未签合同该怎么处理[律师回复] 1、工作多年没签合同，有不少办法处理。要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，这双倍工资最多给11个月，而且还受仲裁时效的限制。工作多年还没签合同的话，通常已经过了要求双倍工资的时效，没办法再要这笔钱了。 2、即便拿不到双倍工资，劳动者和用人单位之间的事实劳动关系还是存在的。劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工开始满1年都不和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。 3、要是劳动者想离职，因为单位没签合同，劳动者随时通知单位就能解除劳动关系。不仅如此，还能让用人单位根据工作年限给经济补偿。工作满1年给1个月工资，超过6个月不满1年的按1年算，不满6个月给半个月工资。 4、在处理这个事的时候，劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。要是和单位协商不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。山西法务
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劳动合同到期未续签仍工作怎样赔偿[律师回复] 劳动合同到期后没续签，可劳动者还在继续工作，这种情况下的赔偿得区分不同情形来看。 要是用人单位主动提出不续签合同，只要劳动者不存在法定的那些过错事儿，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方式是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。 要是劳动合同到期了，用人单位没和劳动者续签，可劳动者还接着干，而且干了超过一个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从第二个月开始，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资有起算时间和截止时间，起算时间是开始工作满一个月的第二天，截止到补签书面劳动合同的前一天，而且最多给十一个月。 要是劳动者自己不想续签，那用人单位就不用给经济补偿。但用人单位要及时和劳动者商量续签的事儿，如果劳动者不肯签，用人单位可以和劳动者终止劳动关系。 劳动者碰到这种状况，能先和用人单位商量赔偿问题。要是商量不下来，可以去劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未来，随着劳动法律制度的不断完善，对于这类情况的处理可能会更加细化和规范，劳动者和用人单位都应该及时关注法律动态，以保障自身权益。大同法务
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