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离婚都有哪些程序[律师回复] 1.离婚有协议离婚和诉讼离婚两种程序。协议离婚需夫妻双方先签订书面离婚协议，就子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致，再共同到婚姻登记机关申请离婚登记。之后有三十日冷静期，期间任何一方反悔可撤回申请。冷静期届满后三十日内，双方共同申请发给离婚证，经审查符合条件即登记发证。 2.诉讼离婚是一方向法院提交起诉状和相关证据，法院受理后先调解，调解无效且认定感情破裂会准予离婚。存在重婚、与他人同居、家暴等法定准予离婚情形时，法院通常会判离。 3.建议协议离婚的夫妻提前充分沟通，确保离婚协议内容公平合理且双方都能接受，冷静期内慎重考虑。诉讼离婚的当事人应准备好充分证据证明感情破裂或符合法定判离情形，积极配合法院调解工作。律图运城
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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