工伤赔偿 法律问答
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员工在上班途中摔伤属不属于工伤[律师回复] 不少人关心，上班途中摔伤算不算工伤？一般来说，这种情况不属于工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，只有受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可能认定为工伤。 “非本人主要责任”得由有关机关，像公安交通管理部门，出具交通事故责任认定书等法律文书来认定。这里说的是特定类型的事故，要是自己不小心滑倒这类普通摔伤，通常就不符合工伤认定条件。 但要是员工上班途中，因道路有安全隐患，比如路面施工没设明显警示标志、道路有坑洼没及时修复等情况摔伤，并且能拿出证据证明相关管理部门有过错，员工就可以要求道路管理部门承担民事赔偿责任。赔偿范围可能有医疗费、误工费、护理费等。所以，上班途中摔伤，大家先判断是否符合工伤条件；若因道路问题受伤，记得收集证据找管理部门索赔。要是情况复杂，也可以咨询专业人士。律图运城
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工作期间受伤，老板应不应该赔偿[律师回复] 工作时受了伤，老板会不会赔偿，得看具体情况。 要是你和老板存在劳动关系，并且受伤情况符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件，像你在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受伤了，这种情况老板一般得赔偿。这时，老板有义务在规定时间内为你申请工伤认定。要是认定为工伤，你就能享受工伤保险的一些待遇。但要是老板没给你交工伤保险费，那本该由工伤保险出的钱，就都得老板自己掏腰包。 如果你们是劳务关系，就得按照《民法典》的规定来处理。要是你在干活的时候受了伤，得看看双方谁有错。比如说，老板提供的工作环境不安全，设备还有毛病，这种情况下老板有错，就得按过错的比例来赔你。要是老板一点错都没有，那有可能就不用赔偿了。 还有一种情况，要是因为别人让你受了伤，那你有两个选择。你既可以让那个害你受伤的人承担责任，也可以找老板让他先补偿你。等老板补偿你之后，他可以再去找害你受伤的人要钱。 所以，工作受伤后，一定要先弄清楚你和老板是什么关系，再看受伤的具体原因，这样才能知道老板该不该赔偿。要是遇到这种事儿，建议你保存好相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明等，方便后续维权。平台专业咨询...
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骑电动车上班途中摔伤算不算工伤[律师回复] 在日常生活里，很多人骑电动车上下班。但要注意，一般骑电动车上班途中自己不小心摔伤，不能算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，上班族在上下班路上，只有是因为不是自己负主要责任的交通事故，或者遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，这种情况才能被认定成工伤。 简单来说，认定工伤得满足“非本人主要责任”，而且要是特定的那些事故伤害才行。自己骑车摔倒受伤，通常会被认为是个人不小心导致的，既不属于交通事故，也没办法证明责任不在自己，所以就不符合认定工伤的条件。 但是，如果骑电动车时是由于外部原因摔倒受伤，就有认定工伤的可能。比如，在路上被其他车辆撞了，或者道路年久失修，有坑洼、凸起等管理维护问题导致摔倒，并且经过交警部门调查、认定，骑车人在事故里不需要负主要责任，这种情况就能去申请工伤认定。 因此，员工要是在上班路上骑电动车遇到类似意外，要第一时间报警。这样交警会来调查事故原因，并出具事故责任认定书。这份认定书可是后续申请工伤认定时非常关键的证据，能帮大家维护好自己的权益。律图运城
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单位是否可开除遭遇工伤的员工[律师回复] 单位通常不能随意开除工伤员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。 不过，要是工伤员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。同时，劳动合同期满终止，或者工伤员工本人提出解除劳动合同，这些情况也是被允许的。 要是单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同。若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资给员工。 给工伤员工的建议是，要知晓自己的权益，遇到单位违法解除合同的情况，积极维权。单位也应依法处理与工伤员工的劳动关系，避免违法行为带来的法律风险。本地专业咨询...
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个人受伤不能工作被辞退有无补偿[律师回复] 1、个人要是因为受伤没办法工作而被辞退，通常是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的治疗期内，单位不能以员工没犯错或者经济性裁员这些理由辞退员工。 2、如果单位在治疗期内就把员工辞退了，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。简单来说，就是工作满一年，单位要给两个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给两个月工资；工作不满六个月，给一个月工资。 3、要是治疗期结束了，劳动者既不能再从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月的工资后解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 4、所以，个人受伤不能工作被辞退时，劳动者可以先看看自己是不是还在治疗期，再判断单位辞退自己合不合法，然后去争取相应的补偿或者赔偿。律图运城
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