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强奸犯罪过多久才会失去效力[律师回复] 强奸犯罪的追诉时效和可能被判处的最高刑罚有关。按照《中华人民共和国刑法》，犯罪过了一定时间就不再追究了。要是法定最高刑不满五年有期徒刑，过了五年就不再追诉；法定最高刑是五年以上不满十年有期徒刑，过了十年不再追诉；法定最高刑为十年以上有期徒刑，过了十五年不再追诉；法定最高刑是无期徒刑、死刑，过了二十年不再追诉。但要是二十年后觉得必须追诉，得报最高人民检察院批准。 强奸罪的量刑有不同情况。一般来说，会处三年以上十年以下有期徒刑，这种情况下追诉时效是十五年。要是有强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣，强奸妇女、奸淫幼女多人，在公共场所当众强奸妇女，二人以上轮奸，奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害，致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果等情形，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，此时追诉时效是二十年，二十年后认为必须追诉的，经最高检核准还能追诉。 这里有两种特殊情况，不受追诉期限限制。一是在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查，或者人民法院受理案件后，嫌疑人逃避侦查或者审判；二是被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关该立案却不立案。大同法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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