诉讼仲裁 法律问答
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申请仲裁获2N赔偿需什么条件[律师回复] 1.申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金2N，需满足用人单位违法解除劳动合同、明确违法解除情形、劳动者承担举证责任这几个条件，赔偿金按相应标准计算。 2.具体说明： -用人单位存在违法解除劳动合同的行为是首要条件。 -违法解除的具体情形有多种，包括解除无合法依据或依据不成立，如劳动者无过错却被强行解除；解除行为违反法定程序；在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期间解除；劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时被解除等。 -劳动者要就用人单位违法解除的事实承担举证责任，可提供解除通知书等证据。 3.赔偿金计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。 4.解决措施和建议： -劳动者应增强法律意识，了解自身在劳动合同中的权益和保护情形。 -遇到可能的违法解除情况，及时收集和保存相关证据。 -与用人单位沟通协商，若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。山西法务
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未签合同双倍差额仲裁时效是多久[律师回复] 1.未签订书面劳动合同的双倍工资差额仲裁时效为一年，此规定依据劳动争议调解仲裁法，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需支付二倍工资差额。 2.双倍工资差额仲裁时效起算点有两种情况：一是用人单位用工满一年前终止劳动关系或补签书面合同，从终止或补签日起算时效；二是用人单位用工满一年仍未订书面合同，视为订立无固定期限合同，仲裁时效从用工满一年次日起算一年。 3.超过上述时效主张双倍工资差额，劳动争议仲裁机构不予支持。 4.解决措施和建议：劳动者应及时关注自身权益，在入职一个月后若未签订书面劳动合同，要留意仲裁时效，一旦发现用人单位未签订合同，尽早收集相关证据，如工作证、工资发放记录等，在时效内申请仲裁维护自身权益。用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订合同引发双倍工资差额的仲裁纠纷。山西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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