劳动纠纷 法律问答
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试用期辞退员工经济赔偿金额是多少[律师回复] 试用期辞退员工是否有经济赔偿依情况而定。若员工不符合录用条件，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿。若用人单位违法解除，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位招聘时应明确录用条件，并在试用期对员工进行考核，留存员工不符合录用条件的证据，以合法解除劳动合同。 2.用人单位若要辞退员工，应严格遵循法律程序，避免违法解除，否则将面临支付赔偿金的风险。 3.员工若认为自身被违法辞退，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。律图吕梁
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单位单方解除不补偿要怎么去解决[律师回复] （一）与单位协商，指明其解除劳动合同不补偿的行为违法，要求支付经济补偿，友好沟通解决问题。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，并对单位展开调查和依法处理。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资流水、解除通知等，等待仲裁委开庭审理和裁决。 （四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。大同法务
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解除终止劳动合同的程序是什么[律师回复] 结论： 解除或终止劳动合同程序因不同情形而有不同规定。 法律解析： 协商解除需用人单位与劳动者先达成意向、签订协议明确权利义务，之后用人单位出具离职证明并办理档案和社保转移。劳动者单方解除要提前30日（试用期提前3日）书面通知，到期可解除，单位需及时办离职手续。用人单位单方解除分过失性和非过失性，过失性可立即解除并说明理由，非过失性要提前30日书面通知或额外支付1个月工资，且向工会说明情况。劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，单位要出具终止证明并办理相关手续。如果大家在劳动合同解除或终止程序方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。大同法务
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竞业协议不赔偿就不生效吗[律师回复] 1.竞业限制协议不会仅因为没约定经济补偿，或者用人单位没支付补偿就直接无效。不过，它得满足主体符合要求、内容合法等条件才行。 2.要是协议里没说解除或终止劳动合同后给经济补偿，劳动者遵守了竞业限制规定，就有权让用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十，每月支付经济补偿。要是这个标准比当地最低工资标准低，就按最低工资标准给。 3.用人单位要是没按约定支付经济补偿超过三个月，劳动者就能解除竞业限制协议，不用再遵守竞业限制的要求了。 4.要是用人单位一直都没支付经济补偿，劳动者就不用遵守竞业限制义务，协议对劳动者也就没约束作用。 5.要注意，能签竞业限制协议的人，只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员，还有其他有保密义务的人员，而且竞业限制的时间最长不能超过两年。山西法务
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解除固定期限合同2n赔偿标准是多少[律师回复] （一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等，以证明劳动关系和用人单位的违法解除行为。 （二）与用人单位协商赔偿事宜，明确提出“2N”赔偿要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）计算赔偿金额时，准确确定自己的工作年限和月工资。工作年限按实际工作时间计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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