公司经营 法律问答
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租户不办理营业执照迁移该怎么办[律师回复] （一）查看租赁合同 先确认合同是否约定租户租赁终止后办理营业执照迁移义务。若有约定，租户不履行构成违约，房东可按合同要求其承担违约责任，如支付违约金或赔偿房屋无法正常出租的损失。 （二）未约定情况处理 若合同未约定，依据诚信原则，租户应履行后合同义务。房东可书面催告租户限期办理迁移。 （三）进一步措施 催告无果，房东可向市场监管部门投诉，指出租户营业执照地址与实际经营场所不一致，请求责令其变更登记。 （四）诉讼解决 若上述方法都未解决，房东可向法院起诉，要求租户办理迁移手续并赔偿合理损失。 （五）证据留存 处理时要留存租赁合同、租赁终止证明、催告函等证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百五十八条规定，债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。大同法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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