劳动纠纷 法律问答
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年满60岁还能不能签订劳动合同[律师回复] 年满60岁能不能签劳动合同，得看具体情况。 先说男性，要是已满60岁，就达到法定退休年龄了，而且开始依法享受基本养老保险待遇。这时候，他和用人单位建立的就不是劳动关系，而是劳务关系，所以不能签劳动合同，但能签劳务合同。劳务合同由《民法典》等相关法律法规来管，双方的权利和义务都在合同里约定。像劳动法里规定的经济补偿、加班工资这些，在劳务关系里就不适用。 再说说女性，年满60岁也到法定退休年龄了。退休之后就不属于法定劳动年龄范围，一般不能签劳动合同。不过，如果还没享受基本养老保险待遇，各地的司法实践不太一样。有些地方觉得还能认定为劳动关系，可以签劳动合同；但有些地方认为这种情况应该按劳务关系处理。 要注意的是，不管能不能签劳动合同，只要有劳动事实，劳动者的合法权益都会受到法律保护。要是产生了纠纷，劳动者可以根据具体的法律规定和合同约定来维护自己的权益。大同法务
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试用期结束遭辞退是否有补偿[律师回复] 试用期结束被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，按规定解除合同，就不用给补偿。啥叫“不符合录用条件”？得是单位有明确标准，还能拿出证据，像考核结果、工作表现记录等证明你没达标。 要是单位没正当理由就把你辞退，这属于违法解除合同，得给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照你在单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 要是因为你不能胜任工作，单位给你培训或者调岗后你还是不行，单位提前30天书面通知你，或者多给你一个月工资，就能解除合同，不过得给你经济补偿。 要是试用期结束你被辞退，先搞清楚为啥被辞。要是你觉得不合理，先和单位商量。要是商量不成，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。律图吕梁
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恶意讨薪达到何种状况会立案[律师回复] 恶意讨薪是一种不良行为，指的是讨薪的人怀着非法占有的心思，采用伪造证据、虚报工作量、恶意组织闹事等手段向企业讨要工资。下面几种情况可能会被立案处理。 如果讨薪者用威胁或者要挟的办法，强行去索要比实际工资多很多的钱，要是达到数额较大的标准，也就是二千元到五千元以上，这种行为就可能涉嫌敲诈勒索罪，公安机关会对其立案。 有的讨薪者为了达到目的，在公共场合闹事，比如随意殴打别人、任意破坏公私财物，破坏了社会秩序，这种情况涉嫌寻衅滋事罪，公安机关也会立案。 要是有人组织很多人去围堵企业、政府机关，或者在这些场所聚众闹事，让工作、生产、营业以及教学、科研、医疗没办法正常开展，还造成了严重的损失，那么就会以聚众扰乱社会秩序罪立案。 这里要提醒大家，一定要严格把正常讨薪和恶意讨薪区分开。劳动者被拖欠工资是很常见的情况，凭借合法途径去追讨工资，这属于正当维权，是受到法律保护的。比如，可以先和企业友好协商，也可以请劳动监察部门帮忙，还能去申请劳动仲裁。但要是采取恶意讨薪的方式，不仅拿不到工资，还会让自己陷入法律的麻烦中。律图吕梁
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试用期没签协议被辞退该怎么给赔偿[律师回复] 在工作中，大家要了解一些和劳动合同相关的法律知识，这样才能更好地保护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，从用人单位开始让劳动者干活那天起，双方就建立了劳动关系，就算是试用期，也包含在劳动合同期限里面。就算没签书面协议，只要实际上劳动者给单位干活了，形成了事实劳动关系，单位要是想辞退劳动者，就得按法律规定来。 单位辞退劳动者分合法和违法两种情况。要是单位能证明劳动者不符合录用条件，这种合法辞退就不用给赔偿。但要是单位拿不出证据，或者辞退行为不合法，像没有正当理由就辞退，或者没按法定程序来，劳动者就能拿到相应赔偿。 赔偿是有标准的。如果劳动者工作不到六个月，单位要给半个月工资作为经济补偿。要是单位属于违法解除劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是遇到试用期没签协议还被辞退的情况，劳动者可以先和单位好好商量，要求单位支付赔偿。要是商量不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的权益。大同法务
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因能力不足被辞退是否有补偿[律师回复] 1、要是员工因为能力不够被单位辞退，通常来讲，单位是要给经济补偿的。 《劳动合同法》有相关规定，如果员工没法胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位后，员工还是干不好工作，这时单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，而且要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。 2、要是单位能证明在招人时就把岗位要求说得很清楚，员工入职后没达到要求，而且单位没给员工培训或者调岗就直接把人辞退了，这种辞退可能会被认为是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 3、员工碰到这种纠纷，先可以和单位商量解决；要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。现在劳动纠纷越来越受关注，劳动者的维权意识也在不断提高，未来在处理这类纠纷时，可能会有更高效、便捷的途径，法律也会进一步完善来保障各方的合法权益。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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