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在一个单位工作了两年,中途因做手术间隔修养了两年,之后又工作了三年,最后由于超龄辞退,按什么补偿
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于雅平律师
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可以咨询你点事情么
[律师回复] 您好,有什么可以帮助到您的?
太原杨律师团...
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加班需要征得员工同意吗
[律师回复] 解析: 根据法律规定,用人单位在征得员工同意的前提下才能够安排其加班。 作为一项普遍性的原则,职工每天的加班时间总共不能超过1个小时,而如果因为特定原因需要延长工作时间的话,每周所能接受的最长加班时间则为每天3个小时; 至于每个月的最大加班时数标准,限定在了不得超过36个小时之内。 同样需要提醒的是,只要员工在法律规定范围内进行了加班,那么用人单位就应该及时按照相关规定,支付其相应的加班费用。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
法律咨询顾问
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公司合同续签主体不一样影响工龄吗
[律师回复] 解析: 若劳动合同主体之一的单位发生变更,那么接受此劳动者的新雇主须将其工龄视作连续性来进行计算。 当劳动者并未因为自身原因,而被迫由原来的公司转至新的公司工作时,他们在原先公司所积累的工作年限应结合起来,作为新公司的工作年限来进行评定。 工龄,通常定义为主管与特定单位之间自建立劳动关系以来,依赖于薪资收入作为其主要或者完全来源的工作时期。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
法律咨询顾问
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劳动法电工过期有补偿吗
[律师回复] 解析: 与企业签署了无固定期限劳动合同的员工,若因公司的非过错行为而遭到了解雇,那么该公司有责任根据该员工在本公司所服务的年限,以每年一个月的工资作为标准进行补偿; 如若因公司存在违法辞退行为的情况下导致员工失去了工作岗位,那么公司应按照补偿标准的双倍金额给予员工相应的赔偿; 然而,如果是因为公司存在过失行为而导致了员工被解雇,那么公司也就没有必要对此做出任何形式的赔偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
关于三套房的认定标准2024
银行把已有两次购房纪录的客户,不管是否已经把贷款还清,再买房都称之为三套房。认定范围以家庭为单位,家庭由三种人组成,本人、配偶、未成年子女。第三套房也是按家庭,不能证明是二套房的,那就是第三套房。
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2024-06-06
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合法追索劳动报酬赔偿的依据是什么?
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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新劳动法病假工资规定2024新政策是什么?
生病是每个人不可避免的问题,严重的生病肯定需要到生活和工作,那么如果耽误工作,就必须请假,同时带来的的问题就请假以后劳动者的工资会受到什么样的影响,下面小编就给大家讲一下新劳动法病假工资规定2018的最新政策。
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很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
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