劳动纠纷 法律问答
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公司裁员补偿不同意，劳动仲裁能拿多少[律师回复] 1、要是公司裁员给员工的补偿，员工不认可，那可以去申请劳动仲裁。不过具体能拿到多少补偿，得看实际情况。 2、要是公司是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按照员工在公司的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 3、要是公司裁员不合法，员工可以要求继续在公司上班。要是员工不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 4、员工申请劳动仲裁的时候，得提交能够证明自己和公司存在劳动关系、工作时间、工资多少等情况的证据，常见的比如劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁委员会会根据双方提供的证据和实际发生的情况来做出裁决。 5、因此，通过劳动仲裁能获得的补偿金额，得综合考虑员工工作了多久、工资水平高低以及公司裁员是否合法等因素。律图吕梁
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自愿签署固定期限劳动合同有没有效[律师回复] 在日常生活里，自愿签订的固定期限劳动合同大多是有效的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，一个有效的民事法律行为得满足几个条件。一是签合同的人得有相应的民事行为能力，简单说就是能清楚知道自己在做什么，明白合同里的权利和义务。二是意思表示要真实，不能是被欺骗、强迫或者趁人之危签的合同，必须是真心想签。三是合同内容不能违反法律、行政法规的硬性规定，也不能违背公序良俗。 对于固定期限劳动合同，只要用人单位和劳动者都有民事行为能力，签合同的时候双方都明白里面的内容和后果，并且是双方自愿的，没有欺诈等不良情况，合同内容也合法合规、不违背公序良俗，那这份合同就具有法律效力。 然而，要是合同里有些条款违反了法律的强制规定，像有些用人单位想通过合同免除自己的法定责任，或者排除劳动者的合法权利，这些条款就会被认定是无效的。不过不用担心，这不会影响其他条款的效力，其他没问题的条款还是有效的。 给大家一点实用的法律建议：在签固定期限劳动合同前，一定要仔细阅读合同内容，确认没有违法违规的条款。如果发现可能有问题的地方，要及时和用人单位沟通修改。要是签完合同才发现有无效条款，也可以和单位协商处理，协商不成还能通过法律途径解决。大同法务
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子公司倒闭，母公司有无义务给员工安排工作[律师回复] 子公司倒闭后，母公司是否要给员工安排工作，这要从法律层面来看。子公司具备独立法人资格，在法律地位上和母公司是相互独立的，就像两个独立生活的人。所以一般而言，子公司倒闭时，母公司没有义务给子公司员工安排新工作。子公司员工是和子公司签订的劳动合同，建立了劳动关系。当子公司倒闭，好比合作的项目结束，这种劳动关系通常也会因破产、解散等原因而终止。 在子公司倒闭后，法律有明确规定，子公司需要开展破产清算程序。在这个过程中，子公司要优先拿出钱来支付员工工资和经济补偿。经济补偿的计算有标准，员工在子公司工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 但也有特殊情况，要是母公司人好心善，愿意帮子公司员工安排工作，法律也不会阻拦。另外，如果母公司控制子公司太过分，让子公司失去了独立决策的能力，员工可以通过法律手段，让母公司承担相应责任，不过这和安排工作不是一回事。 给员工的建议是，子公司倒闭时，要关注公司的破产清算情况，确保自己的工资和经济补偿能拿到手。要是遇到母公司过度控制子公司的情况，别害怕，及时咨询专业法律人士，用法律武器维护自己的权益。律图吕梁
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员工跟单位解除劳动合同的情形有哪几种[律师回复] 在工作里，员工和单位解除劳动合同是常见的情况。《中华人民共和国劳动合同法》对这些情形做了规定。 如果员工和单位都想结束劳动关系，可以通过协商解除。根据法律，只要双方商量好了，就能够和平地解除劳动合同。这样的方式比较友好，没有太多纷争。 员工自己也能主动提出解除。要是提前有计划，想换工作，就可以走预告解除的程序。正式员工提前三十天，试用期员工提前三天，以书面形式通知单位，就可以合法地解除合同。不过，如果单位做得实在过分，比如没按合同提供劳动保护，或者拖欠工资、不给员工交社保等，员工不用等时间到，当时就可以解除劳动合同，这就是即时解除。 劳动合同都有到期的时候，如果到期了双方没商量好继续签合同，那合同就终止了。但要是单位提出维持或提高原来的待遇跟员工续签，员工不愿意，这种情况下合同终止就算正常的。 还有一些被动的解除情况，例如单位破产了，或者被吊销执照、责令关闭等，这时候劳动合同会自然终止，员工就相当于被动地和单位解除了合同。 给大家提个实用的法律建议：员工要解除合同，一定要按法律规定的流程来，该提前通知的就提前通知，且要留好相关证据。而单位呢，要遵守法律规定，保障员工权益，要是违法解除劳动合同，是要承担法律责任的。大同法务
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拖欠工资半个月算不算被迫离职[律师回复] 碰到用人单位拖欠工资半个月的情况，一般不能马上就说劳动者是被迫离职。 从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者能解除劳动合同。但啥叫“及时足额支付”，法律可没明确说拖了半个月就一定是没及时支付，得结合实际情况来看。 要是劳动合同里清楚写了发工资的日子，单位过了日子半个月还没发，又没正当理由，那劳动者因为这个原因要解除劳动合同，就可能被当成是被迫离职。这种时候，劳动者能要求单位给经济补偿。补偿的标准是，在单位工作每满一年，就给一个月的工资。 但要是单位有合理的理由，像遇到天灾人祸、资金周转不过来这些客观情况，还跟工会或者劳动者说了，也协商好了延期发工资，就算拖了半个月，也不能算劳动者被迫离职。 劳动者要是遇到单位拖欠工资，别慌。可以先和单位好好商量，看看能不能把工资发了。要是商量没用，也别忍气吞声，可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管；还能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己该得的权益。大同法务
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