劳动纠纷 法律问答
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接触劳务所涉及的赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳务关系中赔偿标准因具体情形而异。当劳务提供者因劳务致使自身损害时，需按照双方过错来承担责任。若接受劳务一方存在过错，要对劳务提供者的医疗费、护理费、交通费等合理费用进行赔偿，同时赔偿其因误工而减少的收入。 （2）若造成残疾，除上述费用外，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若导致死亡，则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （3）当劳务提供者因第三人行为遭受损害时，既有权要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人进行追偿。赔偿数额要依据实际损失和相关证据来确定。 提醒： 劳务关系赔偿需保留好相关费用凭证等证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以精准分析。律图吕梁
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降薪被迫离职怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位单方面降薪致劳动者被迫离职，劳动者可先与单位协商，要求恢复原工资待遇或支付经济补偿，同时注意保留沟通记录，这些记录在后续维权中可作为证据。 （2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行查处。 （3）劳动者还需收集相关证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为用人单位擅自降薪属于未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者离职后可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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