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企业破产后职工可获多少经济补偿[律师回复] 法律分析： （1）企业破产时职工获得的经济补偿与工作年限和工资相关。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付且补偿年限最高不超十二年。 （3）通过例子能更直观理解，工作年限和月工资确定后，二者相乘就能得出经济补偿数额。 （4）职工在企业破产时需及时关注破产程序，因为这关系到自身权益能否顺利实现，并且要通过合法途径，如向管理人申报债权来维护权益。 提醒： 职工要留意破产程序各节点，申报债权时确保材料真实完整。不同企业破产情况有别，建议咨询进一步分析。律图吕梁
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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