劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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一次性解除劳动合同赔偿金标准多少[律师回复] 1、一次性解除劳动合同的赔偿金得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 2、经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付的年限最多不超过十二年。 3、要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为一些法定情况（像劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，单位要给经济补偿，补偿标准就按照上面说的经济补偿计算方法来，不会给双倍赔偿。平台精选咨询...
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公司跟员工协商一致解除协议是否生效[律师回复] 1、公司和员工商量好解除协议，一般来说是有效的。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》这些法律规定，签合同讲究的是大家自愿，如果双方确实都真心想解除劳动合同，而且协议里面的内容不违反法律的硬性规定，也不违背正常的道德规范，那这个解除协议就有法律效力。 2、在协商解除协议的时候，双方最好用书面形式把解除的具体内容写清楚，像什么时候解除、工资怎么结算、有没有经济补偿这些事儿都得说明白，这样能避免之后产生麻烦。要是协议里涉及经济补偿，那就得按照法律规定或者双方之前说好的标准给。 3、但要是有一方用欺骗、威胁的手段，或者趁对方有困难的时候，让对方在不情愿的情况下签了解除协议，又或者协议内容明显不公平，那吃亏的那一方可以找法院或者仲裁机构，让他们把这个协议撤销。 4、要是协议内容和法律的强制性规定冲突了，比如没给员工发该发的工资、没按规定给员工交社保，那这些相关条款可能会被认定是无效的，不过这并不影响协议其他部分的效力。平台优选咨询...
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试用期入职的时候可不可以签劳动合同[律师回复] 1、试用期入职的时候，必须要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工开始工作，用人单位和员工就建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就得签书面合同。 2、试用期是算在劳动合同期限里面的。要是合同只约定了试用期，那这个试用期不算数，这段时间就直接当作劳动合同期限。也就是说，试用期是劳动合同期限里比较特别的一段，不是独立于劳动合同之外的。所以入职时就应该签一份完整的合同，把试用期和正式工作时间都包含进去。 3、要是用人单位从员工开始工作那天算起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。要是超过一年都没签，就会被当成用人单位和员工已经签了无固定期限的劳动合同。所以，不管是为了保障员工权益，还是帮用人单位规避法律风险，在试用期入职时签订劳动合同，既是必要的，也完全符合法律规定。律图专业咨询...
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公司结业清算时解除员工合同怎么补偿[律师回复] 公司结业清算要和员工解除合同，得按照《中华人民共和国劳动合同法》给予补偿。当单位出现依法被宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者自己决定提前解散这些情况，劳动合同就会终止。这时候，单位得给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资。工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 公司要解除劳动合同，得给员工开解除证明，并且在十五天内帮员工办理档案和社保关系转移。在员工办好工作交接时，公司就得支付经济补偿。要是公司不给补偿，员工也不用怕，可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，利用这些办法维护自己的权益。律图朝阳区
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在职同时签两家公司劳动合同怎样处理[律师回复] 在职时签两家公司的劳动合同，法律对此有不同的处理办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者同时和别的单位建立了劳动关系，还严重影响了本单位工作任务的完成，或者单位提出来让改正，劳动者却不改正，那用人单位就有权力直接解除劳动合同，并且不用给劳动者经济补偿。 要是因为劳动者同时签两家公司合同的行为，给原来的用人单位造成了损失，劳动者得自己掏钱赔偿。比如公司为培养这个劳动者付出了很多成本，结果劳动者精力分散工作搞砸，给公司业务带来损失，那这个损失就得劳动者承担。还有在保密领域或者有竞业限制约定的时候，要是劳动者签了第二份劳动合同，很容易就构成违约，需要按照约定承担责任。就像一些科技公司跟员工约定不能去竞争对手公司兼职，如果员工偷偷签了另一家竞争公司的合同，那违约了就得负责。 对劳动者来说，最好别同时签两家公司合同。要是确实有特殊情况，一定先跟现在的用人单位说清楚，得到他们的同意，这样能避免很多法律上的麻烦。要是用人单位发现劳动者干这种事，可以根据公司规定和法律，看看情况决定怎么做。可以要求劳动者改正错误，也能直接解除劳动合同。要是有损失，既能和劳动者商量赔偿，也能去法院起诉让劳动者赔偿。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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