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出轨致离婚法院判决赔偿是如何定[律师回复] （一）若遭遇出轨致离婚且想获得赔偿，需先确定是否符合重婚、与他人同居等法定情形，可收集相关证据，如重婚的结婚登记证明、与他人同居的长期共同居住证据等。 （二）在要求赔偿时，应全面收集能证明过错程度、造成后果、过错方经济能力和当地生活水平的证据。比如记录出轨时间和频率的聊天记录；无过错方就医诊断抑郁等精神疾病的证明；过错方的收入证明等。 （三）明确赔偿范围，对于物质损害赔偿，保留好实际损失的凭证，如因处理出轨事宜产生的费用发票等；对于精神损害赔偿，可在诉讼中向法院说明自身精神受伤害情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。本地专业咨询...
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离婚时女方能获得哪些有利之处[律师回复] 1.离婚时女方在多方面可获有利安排。女方因抚育子女等负担较多义务，可向男方请求补偿；生活困难时，有负担能力的男方应给予帮助；男方有重大过错，女方作为无过错方可请求损害赔偿。财产分割上，法院会照顾子女、女方和无过错方权益，女方可能适当多分；子女抚养方面，不满两周岁一般判给女方，已满两周岁且女方更利于成长的，优先考虑女方。 2.解决措施和建议：女方应注意收集自己为家庭付出较多义务的证据，如照顾老人、抚育子女的相关证明，以便在请求补偿时更有依据。若男方存在重大过错，要及时保留证据，如家暴的报警记录、医院诊断证明等，以争取损害赔偿。在争取子女抚养权时，要展示自己更有利于子女成长的条件和能力。律图法律顾问...
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企业非法辞退员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 企业非法辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算，劳动者可先协商，协商不成可仲裁、诉讼。 法律解析： 根据相关法律规定，企业非法辞退员工时，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。劳动者遇到此类情况，可先和企业协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果在实际中遇到企业非法辞退的问题，涉及复杂的法律计算和流程，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图吕梁
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当夫妻双方都有房贷时该怎么办[律师回复] （一）明确房贷性质，婚前个人房产房贷为个人债务，各自承担还款。如婚后用共同财产偿还一方婚前房贷，离婚时另一方有权获共同还贷及增值部分补偿。 （二）婚后共同贷款买房的房贷是共同债务，双方承担连带责任。 （三）离婚时，对于婚后共同贷款房，可先协商房贷承担和房产归属，协商不成可起诉。法院会根据房产实际情况和双方经济能力判决，获房一方继续还剩余房贷并补偿另一方。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条规定，离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。平台精选咨询...
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