劳动纠纷 法律问答
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年休假应休未休补偿怎么算[律师回复] 法律分析： （1）补偿前提：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休天数时，需对未休年休假天数进行补偿。 （2）补偿标准：按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含了正常工作期间的工资收入。 （3）日工资计算：日工资收入通过职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。 （4）月工资界定：是指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。 提醒： 职工要注意保留相关工作及工资记录，若遇未休年休假补偿纠纷，可据此维护自身权益。律图吕梁
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解除劳动合同还有伤残津贴吗[律师回复] 因工伤残职工在不同伤残等级下，解除劳动合同的相关规定和待遇有所不同。 1. 一至四级伤残职工：保留劳动关系、退出工作岗位并享受伤残津贴。若职工提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，此后不再享受伤残津贴。建议此类职工谨慎考虑解除合同，毕竟伤残津贴是长期保障。 2. 五、六级伤残职工：本人提出可解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，不再享受伤残津贴。职工应权衡自身状况和未来发展再做决定。 3. 七至十级伤残：合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金和用人单位分别支付相应补助金，原本无伤残津贴。职工可根据实际就业情况选择是否解除合同。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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