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东莞市如何申请劳动仲裁[律师回复] 在东莞申请劳动仲裁，需明确关键要点并按流程操作。 1. 确定管辖权：应找到有管辖权的劳动仲裁机构，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，这是申请的基础。 2. 准备材料：要认真准备劳动仲裁申请书，清晰写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等；同时收集劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的证据材料，确保材料真实有效。 3. 提交申请：把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，等待审查。 4. 参与仲裁：若申请被受理，双方需严格遵循仲裁程序，认真进行举证、质证、辩论等环节。 建议申请人提前了解相关法律法规，确保仲裁请求合理合法；仔细整理和准备证据材料，增强自身诉求的可信度；在仲裁过程中保持理性和冷静，积极配合仲裁庭工作。律图吕梁
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不服劳动仲裁向人民法院提起诉讼有效吗[律师回复] （一）明确起诉期限：如果对劳动仲裁裁决不服，要在规定期限内起诉，一般是收到仲裁裁决书之日起十五日，务必注意这个时间节点，逾期可能导致权利丧失。 （二）确定管辖法院：要向有管辖权的人民法院提起诉讼，确保起诉的法院对该劳动争议案件有受理和审判的权限。 （三）满足起诉条件： 1. 要有明确的被告，清楚地指出与自己存在劳动争议的对方当事人具体信息。 2. 有具体的诉讼请求，比如要求支付拖欠的工资、支付经济补偿金等，要明确提出自己希望通过诉讼达到的目的。 3. 有事实和理由，阐述劳动争议发生的具体情况，包括事件经过、双方的权利义务关系等，说明自己提出诉讼请求的依据。 4. 案件要属于人民法院受理民事诉讼的范围，并且受诉人民法院有管辖权。 （四）准备相关证据：在诉讼过程中，需要提供相应证据支持自己的诉求。例如，证明劳动关系存在的劳动合同、工资支付记录、工作证等；证明劳动争议事实的加班记录、辞退通知等。证据越充分，越有利于获得有利的判决结果。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应当记明下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。律图吕梁
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试用期内无故辞退怎样仲裁[律师回复] 法律分析： （1）收集证据至关重要。录用通知书、劳动合同等材料是证明劳动关系与辞退事实的关键，它们能为后续仲裁提供有力支撑，让仲裁委清晰了解双方的劳动约定及辞退情况。 （2）明确仲裁委员会。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，确保仲裁申请能被正确受理。 （3）提交仲裁申请书时，要准确清晰地写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据，使仲裁委能快速了解诉求与依据。 （4）仲裁委受理后，庭审中要条理清晰地陈述事实、出示证据，有力反驳用人单位不合理主张，维护自身权益。 提醒： 试用期内被无故辞退申请仲裁时，要注意证据的完整性和有效性。不同案情可能涉及不同法律适用，建议咨询专业人士进一步分析。律图吕梁
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超过一年了工伤还能劳动仲裁吗[律师回复] 1. 工伤认定申请通常有时效限制，从事故伤害发生那日起算，1年内要提出申请。不过要是因为一些并非职工或者其近亲属自身导致的原因，使得申请超过了规定期限，那被耽误的这段时间是不算在申请期限里的。像遇到不可抗力，或者人身自由受限这类正当情况就是如此。 2. 劳动仲裁方面，如果超过工伤认定1年时效，又没有合理缘由，那工伤认定结果可能会受影响，进而劳动仲裁中关于工伤赔偿等诉求也就难以得到支持。 3. 但要是涉及与工伤相关的其他劳动争议，比如劳动关系是否存在等问题，只要在知道或者应当知道自身权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁就行。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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