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离石区-赵拯民...律师
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公司无端开除员工不赔钱怎么办
[律师回复] 在某些情况下,企业毫无理由地解雇员工而未履行相应赔偿责任乃是明显违法之举。在此种情形之下,您首先应当尝试与企业进行友好协商,明确指出其行为的不当之处,并请求依照法律规定给予合理赔偿。若经过充分沟通仍无法达成共识,您可考虑向所在地的劳动监察部门进行投诉举报,或者径直向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁过程中,您需确保具备充足的证据以证实您与该企业之间确实存在合法的劳动关系,同时还需提供有力的证据来证明企业的非法解雇行为,例如劳动合同、工作证件、工资单据、辞退通知书等等。
山西法务
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更换工作岗位辞职的赔偿吗合法吗
[律师回复] 若因主动调换工作岗位而提出离职,通常情况下,员工并不享有任何补偿。然而,如若雇主在未征得员工同意的情况下,擅自将其调离原有的工作岗位,致使员工不得不选择辞去当前职务,此时情况则有所不同,员工可能具备索求赔偿的权利。这主要是由于雇主单方面更改劳动合同条款的行为,违反了相关法律法规的规定。
山西法务
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破产企业员工经济补偿金标准最新
[律师回复] 关于涉及破产企业员工的经济赔偿标准问题,其具体规定往往参照员工在该公司服务的实际工龄进行计算。即每服务满一整年后,将依照员工当年度的平均工资数额给予相应的月度薪资作为补偿。若员工为期超过半年但未满一整年的,则将视为一整年进行处理;而对于工龄不足半年者,仅需按照半年标准向其支付薪资作为经济补偿。在此过程中所提及的“月工资”是指员工在与用人单位协商决定解除或终止劳动合同时的最后连续十二个月的平均工资值。
大同法务
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被单位辞退能得到哪些赔偿
[律师回复] 被单位解雇可以得到什么赔偿,要看原因。要是对方没有正当理由就把你炒了,就是违法解约,这样的话你就有权利让他们赔你经济损失的双倍;具体金额是你在这个公司工作时间长度乘以每月发给你的薪水。再者,如果单位在符合法律规范的条件和程序下解雇我们,例如因为我们无法胜任目前的工作岗位,并在接受培训或调岗后仍然无法胜任,那么单位应该给我们经济补偿。
大同法务
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公司无理由辞退员工补偿标准有哪几项
[律师回复] 若贵司无故解雇在职员工,那么该名员工理所当然能够获得的补偿主要包括经济补偿。具体而言,经济补偿将按照该员工在贵公司服务的年限来计算,每满一年便需向其支付一个月的工资作为标准。 然而,对于服务时间超过六个月但不足一年的情况,则应视为一整年进行计算;而对于服务时间未达六个月的情况,则需向该员工支付半个月的工资作为经济补偿。倘若贵司的解雇行为被认定为非法解除劳动合同,那么该名员工有权要求贵司支付赔偿金,而赔偿金的金额将是经济补偿标准的两倍之多。
山西法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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