征地拆迁 法律问答
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我手中有一份民事裁定书是我们村1996年的村委主任因他家承包的限额外的机动地被现任村委无条件收回后起诉了在2016年最后裁定因土地被孝龙公司占用驳回诉求，裁定书中提到我父马恩宽承包的18亩果树和王成龙38亩果树地是村集体预留限额5%的机动地，（一轮时的机动地）我村共有耕地840亩，（我父马恩宽从1987年一直连续承包到2008年村里说是机动地无条件收回）1996年二轮延包到户后，村集体预留机动地118亩.其中果树地56亩承包给农户耕种，（果树地没交过押金）蔬菜地26亩多，剩余35亩土地未承包出去，1997年为保证粮税任务将未承包出去的35亩机动地作为经济地承包给农户?种收取包地押金每亩500元[律师回复] 请注意接听电话，，，李志强律师
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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