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新员工无缘无故的被辞退，还要扣新员工已交社保的工资，这样合法吗

[律师回复] 这显然不合法。用人单位无故辞退新员工，违反《劳动合同法》，需支付经济赔偿金。而扣已交社保的工资也不合理，社保费用通常由单位和员工按比例分担。您可先与单位沟通协商解决，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过法律途径维护自身权益，申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金并退还不合理扣除的工资。

吴亮律师

1解答 3.9w浏览
公司倒闭半年社保怎么办

[律师回复] 公司倒闭后欠缴社保时，员工可依据公司是否进入破产程序采取不同方式处理，以保障自身社保权益。 1.若公司已进入破产程序，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付所欠职工的社保费用。员工应向破产管理人申报社保欠费，明确要求从破产财产中清偿欠缴的社保费用。 2.若公司未进入破产程序，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴欠缴的社保费用。经劳动监察部门责令改正后，公司仍逾期不缴纳的，会被加收滞纳金。若仲裁裁决生效后公司仍不履行补缴义务，员工可向法院申请强制执行。

律图吕梁

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