婚姻家庭 法律问答
277.8
万
解答量
2519
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚不冷静期可以办理吗[律师回复] 1、走双方协商一致办离婚手续的路子，当前必须走完离婚冷静期的完整流程，提交申请后的三十天里任意一方不想离了，都能直接把之前的申请撤回来。等这三十天熬过去之后，接下来的三十天里两个人要是没搭伴去申请拿离婚证明，也会直接按主动撤回申请算，没走完冷静期的前提下根本走不通协议离婚的流程。 2、要是其中一方压根不同意离，选择去法院打官司走离婚程序，全程就不会设置任何离婚冷静期相关的硬性要求。法院判离的核心标尺从来都是两个人的感情是不是真的完全磨碎没了修复可能，只要查实符合法律规定的几类特殊情况，经调解也没法让双方重归于好的，就会直接出具准予离婚的正式文书。 从法律服务一线的实际反馈来看，不少之前头脑一热跑去提交离婚申请的当事人，在冷静期的缓冲里重新梳理了双方相处的细节，修正了之前情绪化做出的判断。国内婚姻家事法律服务的后续发展，也会逐步把这类缓冲机制的配套指引做细，帮更多有矛盾的夫妻找到更理性的处理路径。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
离婚协议流程及时间规定是什么[律师回复] 依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关规定，离婚登记的流程与时间要求明确如下。 夫妻双方自愿离婚，要签订书面离婚协议。协议需载明双方自愿离婚的意思，以及对子女抚养、财产、债务协商一致的意见。双方共同到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记，提交身份证、结婚证、离婚协议书等材料。 婚姻登记机关收到申请之日起三十日内，任何一方不愿离婚的，可撤回离婚登记申请。这是法定离婚冷静期范畴的规定。 冷静期届满后三十日内，双方应亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。未按要求申请的，视为自动撤回离婚登记申请。 婚姻登记机关查明双方确属自愿离婚，且已就子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致，予以登记，发给离婚证。拿到离婚证时，离婚正式生效。 协议离婚最短耗时三十一日，最长耗时六十日。冷静期内一方撤回申请，或期满未共同到场领证，无法完成协议离婚流程。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
离婚协议重写流程是什么[律师回复] 双方自愿协商达成一致是重写离婚协议的前提。所有针对原有财产分割、子女抚养等条款的变更内容，都需要双方共同认可，再落实到新的书面协议文本中。 尚未办理离婚登记的情况下，直接对原有协议内容调整修改，重新打印后由双方共同签字确认即可。不需要履行额外特殊流程。 已完成离婚登记的，此前提交的离婚协议已经在婚姻登记机关备案。 双方就变更内容协商一致的，直接签订书面补充协议。协议中明确标注所有变更后的条款，双方签字确认后，补充协议对双方具备法律约束力。 双方针对子女抚养权、财产分割等重大事项变更无法达成共识的，可向法院提交诉讼申请，请求依法调整相关条款。提交诉讼的同时，需要同步提交对应证据，证明变更诉求符合法定情形，比如抚养方未尽抚养义务、一方存在隐藏转移夫妻共同财产的行为。 重写后的协议内容涉及房产等特殊财产权属调整的，需按要求完成对应公证或者财产过户手续。避免后续履行过程中出现权利实现障碍。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
夫妻离婚时一方管理的融资合作企业如何分[律师回复] 离婚时涉及一方掌管的融资类合作企业，绝对不能直接要求分割企业名下的厂房设备融资款，这类资产属于独立的企业法人财产，不在夫妻离婚财产分割的范畴内。 你能主张分割的，只有登记在夫妻一方名下的企业财产份额或对应股权。判断这份份额能不能分，核心看出资时间和资金性质，婚内用夫妻共同财产出资，或是婚后才拿到的企业权益，直接算作共同财产。要是对方是用婚前个人财产投的资，婚后产生的主动增值部分也属于共同财产，自然增值除外。 不同类型的企业，份额转让的门槛完全不同。普通有限责任公司要把股权转给非持股配偶，得有超过一半的其他股东同意，且所有同意转让的股东都主动放弃优先购买权，不然拿不到股权，只能分割对应股权的财产折价。合伙企业要让非持股配偶直接入伙，必须经过全体合伙人一致同意，其他股东既不同意转让也不买对应份额的，就先退伙结算出对应的财产份额，双方直接分这笔退返资金。个人独资企业的处理更直接，一方要独自经营的，按评估价给另一半补差价，双方都要经营就竞价归属补价，都不想接手就清算后分剩余资产。 如果企业有代持、对赌这类特殊约定，得先按协议理清实际权益归属，再推进分割。还要注意区分债务边界，企业自身的融资债务由独立法人承担，只有当这笔融资实际用于夫妻共同生活或双方共同参与的经营项目，才会被认定为夫妻共同债务。 处理全程要留存好出资凭证工商登记材料融资协议和对应财报，防止对方私下转移权益。实际诉讼中法院通常会优先让实际参与企业经营的一方保留份额，通过作价补偿平衡另一方权益，避免破坏原有融资合作的信任基础影响企业正常运转。如果涉及股权评估或优先购买权协商这类复杂环节，可以委托专业人员介入处理。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
-
夫妻有一方不理会离婚怎么解决[律师回复] 1、要是夫妻中有一方不想离婚，另一方可以去法院起诉离婚。依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，想离婚的一方既可以找相关组织调解，也能直接去法院起诉。法院受理离婚案件后，会先进行调解。如果夫妻感情确实已经破裂，调解没用，法院就会判决离婚。 2、出现下面这些情况，调解没用时法院会判决离婚：比如有一方在婚姻期间和别人结婚或者和他人一起生活；有一方对家庭成员使用暴力，或者虐待、不管家庭成员；有一方赌博、吸毒，怎么劝都不改；夫妻因为感情不好分开住满两年；还有其他导致夫妻感情破裂的情况。要是一方被法院宣告失踪了，另一方去法院起诉离婚，法院会判决离婚。要是法院第一次判决不准离婚后，双方又分开住满一年，有一方再次起诉，法院也会判决离婚。 3、起诉离婚时，要给法院交起诉状、结婚证、身份证等材料，之后法院会根据实际情况审理和判决。在打官司的过程中，得留意收集能证明夫妻感情破裂的证据，这样赢官司的可能性会更大。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
180****2146
176****8724
139****3639
