劳动纠纷 法律问答
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还未离职可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 还未离职时，只要存在符合条件的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。 法律解析： 根据相关法律规定，只要劳动者和用人单位之间存在劳动争议，并且该争议在仲裁受理范围内，不管劳动者是否在职，都能够提出仲裁申请。常见的可仲裁情形有拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保、违法调岗降薪等。劳动者申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。仲裁机构受理后会依法审理并作出裁决，保障当事人合法权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不确定是否能申请仲裁或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。律图吕梁
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劳动仲裁判决多久时间[律师回复] （一）当事人要清楚劳动仲裁案件通常的审结时间，一般为受理申请之日起四十五日，最长不超六十日。在等待仲裁结果过程中，了解这个时间节点，避免因不了解而产生不必要的焦虑。 （二）若超过六十日仲裁委仍未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼来解决劳动争议，维护自身权益。 （三）当仲裁庭审理时部分事实已清晰，当事人可申请就该部分先行裁决，加快纠纷解决进程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。律图吕梁
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劳务派遣能否走劳动仲裁[律师回复] （一）若劳动者与劳务派遣单位因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等事项产生争议，可单独将劳务派遣单位列为劳动仲裁的被申请人。 （二）若争议涉及用工单位的责任，例如工作岗位安排、工作条件保障、劳动保护措施落实等问题，劳动者可同时将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。 （三）申请劳动仲裁需在法定时效内完成，需准备仲裁申请书及能够证明争议事实的相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条： 1.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 2.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。律图吕梁
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劳动仲裁提出复议要多久[律师回复] （一）劳动仲裁不存在复议程序，对仲裁结果不服需按规定起诉。 （二）若仲裁结果为终局裁决，劳动者对结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 （三）若仲裁结果为终局裁决，用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误等情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 （四）若仲裁结果为非终局裁决，当事人对结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 （五）逾期未就仲裁裁决向法院提起诉讼或申请撤销的，裁决书即发生法律效力。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。律图吕梁
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