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什么时候付律师费才不算违约行为[律师回复] 法律分析： （1）有合同明确约定的情况：律师费的支付时间以与律师事务所签订的委托代理合同为准。合同会确定具体付费节点，如签合同时付前期费用，一审开庭前、结案后付剩余款项等。按此约定支付，不构成违约。 （2）合同未明确约定的情况：在合理时间内支付不算违约，合理时间要综合案件进展、律师工作量等判断。应与律师事务所协商明确支付时间，防止纠纷。 （3）违约后果：若不按约定或合理时间支付，构成违约，需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。 提醒： 签订委托代理合同时，务必明确律师费支付时间节点，避免后续产生违约风险。若有疑问，可咨询专业人士。律图吕梁
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赠与公证书能推翻吗[律师回复] 赠与公证书在特定情形下能够被推翻。公证程序严重违法以及有相反证据足以推翻赠与公证事项，是导致其可能被推翻的主要原因。 1. 公证程序严重违法方面，比如公证人员违反回避规定，或是未按法定程序审查相关材料，这会使公证的公正性存疑。 2. 存在相反证据时，像赠与人公证时受欺诈、胁迫，或者公证后发现受赠人严重侵害赠与人利益等违背赠与意图的情况，也能成为推翻依据。 若要推翻赠与公证书，需通过法定程序。可向出具公证书的公证机构申请复查，也可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据证据和法律规定，作出是否撤销公证书的裁决。建议当事人在遇到相关情况时，及时收集充分证据，按法定程序维护自身权益。律图吕梁
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法院受理多少钱的违约纠纷[律师回复] 法律分析： （1）法院对于违约纠纷的受理并无标的额限制。这意味着无论违约金额大小，只要当事人按照法定程序，向有管辖权的法院提交符合要求的起诉状及相关证据材料，经法院审查符合立案条件，就会被受理。这充分保障了当事人的诉讼权利，确保任何违约行为都有可能通过法律途径得到解决。 （2）从诉讼成本来看，违约金额较小的纠纷，诉讼可能会耗费相对较多的时间和精力。比如准备证据、参加庭审等环节都需要当事人投入一定的人力物力。 （3）小额诉讼程序是解决小额标的额纠纷的特殊程序。对于一些标的额较小的简单民事案件适用此程序，实行一审终审，审理期限较短，能够快速解决纠纷，提高司法效率。 提醒： 遇到违约纠纷，决定是否起诉要综合考虑诉讼成本。若有疑问，建议咨询以分析。律图吕梁
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竞业限制协议需要什么证据才有效[律师回复] 竞业限制协议有效的常见证据有这些： 1. 书面协议：要有一份明确写清楚竞业限制范围、期限、经济补偿等内容的书面文件，而且双方都得签字或者盖章才行。 2. 支付凭证：得有能证明用人单位按照规定时间、足额给劳动者支付竞业限制经济补偿的记录，像转账凭证这类的就可以。 3. 保密约定：协议里得有保密条款，这样能保证劳动者对竞业限制相关事项履行保密义务。 4. 解除或终止劳动关系证据：像劳动合同、离职证明等，用来表明竞业限制协议和劳动关系是有关联的。 5. 竞业限制条款合理性：竞业限制的范围、地域等要符合行业的惯例以及公平原则。 这些证据互相配合、相互印证，就能让竞业限制协议的有效性更强。要是以后发生争议了，这些证据可以作为很有力的依据。要是在实际操作的时候有不明白的地方，最好去咨询专业律师。大同法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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