工伤赔偿 法律问答
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上班过程中急性腰扭伤算不算工伤[律师回复] 上班时急性腰扭伤算不算工伤，要按《工伤保险条例》来判断。 如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受事故伤害，导致腰扭伤，一般能认定为工伤。像在工作中搬重物、进行高强度劳作，因工作任务直接引发的急性腰扭伤，就符合工伤认定条件。 但要是腰扭伤不是因工作原因，而是自身身体状况或者和工作无关的意外造成的，通常不能认定为工伤。比如在工作间隙做和工作无关的剧烈动作，导致腰扭伤，就不属于因工作原因受伤。 职工发生腰扭伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内直接申请。等社会保险行政部门认定为工伤后，职工就能享受相应的工伤保险待遇。律图平台咨询...
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工伤擅自转院会带来什么样后果[律师回复] 工伤后治疗在哪就医，转院有啥规矩，这些直接关系到咱们的切身利益。 工伤职工治疗时，一般要去和工伤保险签了服务协议的医院。要是情况紧急，能先去附近医院急救。不过，未经同意就转院，麻烦可不小。 从工伤保险待遇方面说，工伤保险有严格的就医规定，目的是让基金合理用，保障咱们能有效治疗。未经社保经办机构同意转院，转院后的医疗费很可能无法用工伤保险基金支付，得职工或单位自己掏钱。 对用人单位来说，职工擅自转院会影响其工伤管理和成本控制。单位可能对未经认可的转院费用承担有异议，容易和职工产生纠纷。 但要是遇到紧急情况，为不耽误治疗转院了，之后及时向相关部门报备说明，把手续补齐，证明符合条件，通常不影响享受工伤保险待遇。 所以，工伤职工要是想转院，得及时跟单位和社保经办机构申请，同意后再办转院手续，这样才能保障好自己的权益。本地优选咨询...
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员工上班患颈椎病，是否算工伤[律师回复] 1、员工上班时得了颈椎病能不能算工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，要是职工得了职业病，那就能认定为工伤。所谓职业病，就是企业、事业单位还有个体经济组织等单位的劳动者，在工作的时候，因为接触粉尘、放射性物质或者其他有毒有害的东西而得上的病。 2、一般来说，单纯的颈椎病很难被认定成职业病。这是因为它大多是长期姿势不好、过度劳累等多种原因造成的，不是直接因为接触有毒有害物质得的。但是，如果员工的工作比较特殊，像长期在特定的有毒有害环境里干活，而且这种环境和颈椎病的发生有直接关系，经过职业病诊断机构诊断确实是职业病，那就能认定为工伤。 3、要是想申请工伤认定，用人单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定出职业病那天起的一定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在规定时间内，可以直接到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去申请。本地法律顾问...
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我现在想走工伤认定，但是工伤保险是小老板让公司代缴的，是不是跟这个公司没关系？如果后续走劳动仲裁是不是跟这个代缴保险公司没关系？[律师回复] 工伤保险的缴费主体是用人单位，也就是你上班的那家公司，不是那个小老板个人，更不是代缴的保险公司。公司为员工参加工伤保险是法定义务，代缴只是操作形式，不影响你向公司主张权利。工伤认定和后续劳动仲裁，对象都是这家公司，跟保险公司没有直接关系。你先把劳动合同、工资流水、考勤记录、受伤经过等证据收好，然后向公司所在地的人社局申请工伤认定。如果公司不配合或者否认劳动关系，你再申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁结果对工伤认定有作用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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上班路上受伤能否被认定成工伤[律师回复] 上班路上受伤能不能认定为工伤，得看具体的情况。按照《工伤保险条例》，员工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能认定为工伤。 具体来说有几个关键的点。“上下班途中”得是合理的时间和路线。像往返工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，或者往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，都算合理路线。而且伤害得是来自交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。另外，本人在事故里不能承担主要责任，一般以交通管理等部门出的事故责任认定书为准。 如果上班路上受伤是其他原因，比如自己不小心摔倒，或者和别人发生了非交通事故的冲突导致受伤，通常不能认定为工伤。因此，要判断上班路上受伤是不是工伤，一定要结合实际情况，看是不是符合上面说的法定条件。要是不确定能不能认定，可以咨询专业法律人士，按要求准备好相关材料去申请，保障自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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