劳动纠纷 法律问答
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公司在哪些情况下能让员工赔钱[律师回复] 法律分析： （1）当员工因故意或重大过失致使公司遭受经济损失时，公司有权要求赔偿。不过在赔偿方式上，是从员工工资里扣除赔偿额，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%。要是扣除后工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付，以此保障员工基本生活。 （2）若公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工却提前离职，就违反了服务期约定。此时员工需按约定支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用，避免公司借此过度获利。 （3）员工违反竞业限制约定的，要依照约定向公司支付违约金，以此保护公司的商业秘密和竞争优势。 提醒： 员工应避免因故意或重大过失给公司造成损失，遵守服务期和竞业限制约定；公司主张赔偿应合法合规，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。律图吕梁
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特殊工作岗位如何认定加班[律师回复] 法律分析： （1）标准工时制下的特殊岗位，判断加班依据每日工作超8小时、每周超40小时，如普通企业特殊技术岗位，超出正常工时即属加班。 （2）不定时工作制通常无常规加班情况，但部分地区规定法定休假日工作算加班，企业高管、外勤人员等岗位多实行此制度。 （3）综合计算工时工作制按一定周期综合计算工作时间，平均工作时间与标准工时相当。计算周期内总工时超法定标准，超出部分及法定休假日工作均算加班，交通、铁路等行业部分岗位适用。认定时要收集考勤记录、工作成果等证据。 提醒： 不同工时制度下加班认定不同，员工应了解自身岗位工时制度。收集证据时要确保其真实性和完整性，遇复杂情况建议咨询专业分析。律图吕梁
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劳动法规定的双倍赔偿在什么情况下适用[律师回复] 法律分析： （1）在第一种情形中，这一规定是对用人单位不及时签订书面劳动合同的一种惩罚性措施。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订合同，劳动者就能获得双倍工资。这能让用人单位重视劳动合同的签订，保障劳动者的合法权益。 （2）第二种情形是当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有选择是否继续履行合同的权利。若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。 （3）劳动者在遇到这些情况时，收集证据是关键，可用于证明劳动关系、工作时间等。先与单位协商赔偿，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。 提醒： 劳动者收集证据时要注意证据的合法性和关联性。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图吕梁
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职工辞职赔偿金怎么算的[律师回复] 法律分析： （1）通常职工主动辞职是没有赔偿金的。不过当用人单位存在过错，例如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指正常出勤月工资。 （2）若用人单位违法解除劳动合同，而劳动者不要求继续履行合同或者合同无法继续履行，那么用人单位应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 提醒： 职工维权时要注意收集用人单位过错或违法解除合同的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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