诉讼仲裁 法律问答
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口角后动手打人会受到何种处罚[律师回复] （一）若只是口角后动手打人，情节轻且没造成明显伤害，要尽量与对方协商和解，主动赔礼道歉，避免被治安处罚。若警方介入，要积极配合调查，如实陈述事情经过。 （二）若造成他人轻伤以上后果，应第一时间积极救助伤者，争取获得对方谅解。同时，主动向公安机关投案自首，如实供述自己的罪行。 （三）无论哪种情况，都要承担民事赔偿责任，主动与受害者协商赔偿事宜，赔偿医疗费、误工费等损失。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。大同法务
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遭人殴打首先应采取什么办法[律师回复] 结论： 遭人殴打后应先避免继续受伤，再报警并前往医疗机构治疗，留存相关材料和证据，根据伤情行为人可能面临治安处罚或刑事处罚，同时可主张民事赔偿，协商不成可诉讼。 法律解析： 当遭遇殴打，首要任务是保障自身安全，撤离到安全区域能防止伤害进一步扩大。及时报警并详细陈述情况，是让公安机关介入调查处理的关键，这是启动法律程序的重要一步。前往正规医疗机构检查治疗并保存好相关材料，这些材料是后续认定伤情和主张赔偿的重要依据。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，轻微伤的情况下，行为人会受到治安管理处罚；而根据《中华人民共和国刑法》，轻伤及以上伤情，行为人涉嫌故意伤害罪要承担刑事责任。同时，受害者可凭借诊断证明、医疗票据等向行为人主张民事赔偿，若协商无果，可通过诉讼途径解决。留存现场监控、证人证言等证据，能在维护自身合法权益时起到关键作用。如果您在遭遇此类情况时有任何法律问题，可向专业法律人士咨询。大同法务
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派出所民警打电话让去派出所是有案子吗[律师回复] （一）被民警通知到派出所，到达后先向民警了解具体事由，清楚自己是作为证人、协助调查者，还是当事人被通知。 （二）若涉及自身可能承担法律责任，有权要求知晓被调查的性质。 （三）遇到可能承担法律责任的情况，可委托律师提供法律帮助。 （四）依法配合公安机关调查工作，但拒绝非法询问。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条规定，需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。大同法务
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双方互殴致轻伤不愿和解会如何处置[律师回复] 1.双方互殴致对方轻伤且不愿和解，均构成故意伤害罪，司法机关将依法追究刑事责任，且无法通过刑事和解程序从宽处理。依据法律，故意伤害他人身体致人轻伤的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2.被害人可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼要求对方赔偿合理损失，如医疗费、误工费、护理费等，法院会按双方过错程度确定民事赔偿责任。 3.公安机关侦查阶段可能对双方采取刑事拘留、取保候审等强制措施，检察机关依法审查起诉，最后由法院作出判决。 解决措施和建议： 1.当事人应积极配合司法机关的调查和诉讼程序，如实陈述案件情况。 2.若有赔偿能力，可主动提出合理的赔偿方案，争取在法院判决前取得对方一定程度谅解。 3.可咨询专业律师，了解自身权利义务，为自己争取合法权益。大同法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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