劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后最迟多久出判决书[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁有着明确的时间规定，正常情况下需在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，这保障了劳动者和用人单位能较快知晓处理结果。 （2）当案情复杂时，经批准可延期，但最长不超过十五日，总共最长六十天作出裁决，这给予了仲裁机构足够时间处理复杂情况又防止无限期拖延。 （3）对于部分事实清楚的案件，可先行裁决，提升仲裁效率，及时解决部分争议。 （4）裁决书作出后会按规定送达双方当事人，而当事人对裁决不服的，在非一裁终局情形下，有十五日的起诉期，以保障其诉讼权利。 提醒： 了解劳动仲裁的时间节点很重要，若对裁决不服要注意在规定的十五日起诉期内提起诉讼，以免错过维权时机。律图吕梁
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劳动仲裁审判后多长时间赔钱[律师回复] 劳动仲裁审判后赔钱时间因情况而异。若双方未在规定时间起诉，仲裁裁决生效，按裁决书确定的履行期限赔钱，该期限由仲裁委在裁决书中明确。 若一方起诉进入一审程序，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长。一审判决后可能上诉进入二审，二审三个月内审结。判决生效后，若一方不主动履行，另一方可申请强制执行，执行时间受对方财产状况等因素影响。 解决措施和建议如下： 1.双方应及时关注仲裁裁决的起诉期限，避免错过。 2.若进入诉讼程序，当事人要积极参与，配合法院审理。 3.对于不主动履行判决的情况，另一方应及时申请强制执行，以保障自身权益。律图吕梁
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劳动仲裁提交证据有什么要求[律师回复] 法律分析： （1）真实性是证据的基石。只有真实存在且未经伪造、篡改的证据，才能在劳动仲裁中如实反映案件事实，成为有力的支撑。 （2）关联性极为关键。证据要与劳动争议案件的待证事实紧密相连，能精准指向争议焦点，否则即便真实合法，也可能无法发挥作用。 （3）合法性是证据的准入门槛。通过非法手段获取的证据，无论对己方多么有利，通常都不会被仲裁机构采纳。 （4）证据形式有明确规范。书证尽量提供原件，物证提供原物；视听资料要清晰完整，电子数据来源可靠；证人证言一般需证人出庭（特殊情况除外）。 （5）遵守举证期限不可或缺。按仲裁委规定及时提交证据，避免逾期，以防自身权益主张因证据不被接受而受损。 提醒： 提交劳动仲裁证据务必确保真实、关联、合法，按要求准备形式规范的证据，并严格遵守举证期限。律图吕梁
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试用期未签劳动合同怎么仲裁[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键一步，工资支付凭证能反映劳动报酬发放情况，工作证可证明员工身份，考勤记录体现工作出勤，同事证言也能辅助证明劳动关系等相关事实。有了这些证据，能更好地支撑后续仲裁。 （2）准备仲裁申请书时，清晰的双方信息、明确的仲裁请求和合理的事实理由是重点。像支付未签合同双倍工资等请求，要依据法律规定合理提出。 （3）选择有管辖权的仲裁委很重要，用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委能确保仲裁程序顺利进行。 （4）仲裁委受理后，开庭时如实陈述和提供证据，有助于仲裁委查明真相，作出公正裁决。 （5）对裁决结果，除终局裁决外，若不服可在规定时间起诉，保障自身权益。 提醒： 收集证据要全面真实，仲裁请求要合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图吕梁
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劳动仲裁提交完材料多长时间受理[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会有明确的受理时间规定，在收到仲裁申请之日起五日内，要对是否受理作出决定。这一规定保障了劳动争议处理的及时性，避免久拖不决。 （2）当仲裁委员会认为申请符合受理条件时，会受理并通知申请人，进入后续仲裁程序。这让申请人能知晓自己的诉求被接受，可等待进一步处理。 （3）若仲裁委员会认为不符合受理条件，需书面通知申请人且说明理由，这给予申请人知情权，使其明白不受理的原因。 （4）若仲裁委员会逾期未作出决定，申请人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为申请人提供了另一条维权途径。 提醒：劳动争议处理有时效和程序要求，若遇到仲裁逾期未决定等情况，申请人及时走诉讼途径维权，但不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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