诉讼仲裁 法律问答
1029
万
解答量
1228
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
口角后动手打人会受到何种处罚[律师回复] （一）若只是口角后动手打人，情节轻且没造成明显伤害，要尽量与对方协商和解，主动赔礼道歉，避免被治安处罚。若警方介入，要积极配合调查，如实陈述事情经过。 （二）若造成他人轻伤以上后果，应第一时间积极救助伤者，争取获得对方谅解。同时，主动向公安机关投案自首，如实供述自己的罪行。 （三）无论哪种情况，都要承担民事赔偿责任，主动与受害者协商赔偿事宜，赔偿医疗费、误工费等损失。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。大同法务
5解答 4.6w浏览 -
遭人殴打首先应采取什么办法[律师回复] 结论： 遭人殴打后应先避免继续受伤，再报警并前往医疗机构治疗，留存相关材料和证据，根据伤情行为人可能面临治安处罚或刑事处罚，同时可主张民事赔偿，协商不成可诉讼。 法律解析： 当遭遇殴打，首要任务是保障自身安全，撤离到安全区域能防止伤害进一步扩大。及时报警并详细陈述情况，是让公安机关介入调查处理的关键，这是启动法律程序的重要一步。前往正规医疗机构检查治疗并保存好相关材料，这些材料是后续认定伤情和主张赔偿的重要依据。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，轻微伤的情况下，行为人会受到治安管理处罚；而根据《中华人民共和国刑法》，轻伤及以上伤情，行为人涉嫌故意伤害罪要承担刑事责任。同时，受害者可凭借诊断证明、医疗票据等向行为人主张民事赔偿，若协商无果，可通过诉讼途径解决。留存现场监控、证人证言等证据，能在维护自身合法权益时起到关键作用。如果您在遭遇此类情况时有任何法律问题，可向专业法律人士咨询。大同法务
5解答 3.7w浏览
-
派出所民警打电话让去派出所是有案子吗[律师回复] （一）被民警通知到派出所，到达后先向民警了解具体事由，清楚自己是作为证人、协助调查者，还是当事人被通知。 （二）若涉及自身可能承担法律责任，有权要求知晓被调查的性质。 （三）遇到可能承担法律责任的情况，可委托律师提供法律帮助。 （四）依法配合公安机关调查工作，但拒绝非法询问。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条规定，需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。大同法务
5解答 4.5w浏览
-
双方互殴致轻伤不愿和解会如何处置[律师回复] 1.双方互殴致对方轻伤且不愿和解，均构成故意伤害罪，司法机关将依法追究刑事责任，且无法通过刑事和解程序从宽处理。依据法律，故意伤害他人身体致人轻伤的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2.被害人可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼要求对方赔偿合理损失，如医疗费、误工费、护理费等，法院会按双方过错程度确定民事赔偿责任。 3.公安机关侦查阶段可能对双方采取刑事拘留、取保候审等强制措施，检察机关依法审查起诉，最后由法院作出判决。 解决措施和建议： 1.当事人应积极配合司法机关的调查和诉讼程序，如实陈述案件情况。 2.若有赔偿能力，可主动提出合理的赔偿方案，争取在法院判决前取得对方一定程度谅解。 3.可咨询专业律师，了解自身权利义务，为自己争取合法权益。大同法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
138****8695
131****9356
137****1823
