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未续签劳动合同超过一年要赔偿双倍工资吗
[律师回复] 如若劳动合同未能得到及时续签,超越了正常时间限制达到了一年之久,那通常情况下并不会导致员工需要向雇主支付双倍薪资进行补偿。然而,根据法律规定,如若用人单位自劳动者开始工作的那一天算起,已经过去一年却仍未与他们签订书面正式的劳动合同。这便视作该用人单位与该劳动者之间早已建立了一份无固定期限劳动合同。在此情况下,该劳动者有权利请求用人单位对其开始工作以来的所有时间内补上这份原本应有的无固定期限劳动合同。
山西法务
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辞职后工资什么时候结清
[律师回复] 根据相关法规条例之规定,离职员工应于办妥离职手续之日起,一次性结算所有劳动报酬;然而,在实践过程中,由于公司财务流程等因素所致,存在工资发放延期的可能性,不过这种情况原则上不应超过一个法定的工资支付周期。如若雇主有意无意地拖欠、克扣员工工资,这无疑构成了违法行为,相关人员可通过法律途径进行维权。
大同法务
3解答
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临时工被开除了工资怎么算赔偿金
[律师回复] 在处理临时工被辞退这一问题上,对于赔偿金的具体计算方式,需重点考察解除劳动关系的原因。如果最终发现是因为用人单位的无理由行为导致劳动者遭到解雇,那么被告知其权益受侵害的当事人便有权利通过法律程序申请赔偿。而具体赔偿标准则通常根据员工的工作时间长度来决定,即每服务满一年,就将给予两个月的相应报酬作为补偿。对于不足半年的工作经验者,应给予一个月的工资嘉奖;对于工作时长超过半年但又未达到一年的员工,可考虑给予两个月的工资奖励。
山西法务
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没有签合同 提了离职不到一个月走会扣工资吗
[律师回复] 如果是在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位离职。
太原杨律师团...
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公司辞退员工工资算到哪一天
[律师回复] 辞退员工时,工资应结清到劳动合同结束当天,理由正是公平合理员工付出过多少,公司理当付给他们相应的工钱。如果即时解雇,当日收入应计入薪资;若有预先通知,那么工资结算至离职日截止。
大同法务
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