婚姻家庭 法律问答
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婚前协议里女方利益该怎么去保证[律师回复] 法律分析： （1）财产约定是保障女方利益的重要方面。明确婚前财产归属，将男方重要婚前财产约定为婚后共有或部分归女方，能增强女方财产安全感。婚后收入按比例分配或由女方支配一定比例资金，可保障女方经济自主。 （2）债务约定可避免女方承担不必要债务。规定婚前债务个人承担，婚后一方超出家庭日常生活所需的个人债务也由其自行承担，保护女方财产权益。 （3）生活保障条款体现对女方权益的保护。男方有重大过错给予经济赔偿，能对男方行为形成约束。生育补偿约定保障了女方生育期间的经济权益。 （4）婚前协议需遵循自愿、公平原则且不违反法律强制性规定，否则可能被认定无效。 提醒： 婚前协议内容需严谨规范，建议咨询专业人士，确保协议合法有效。不同情况协议约定不同，可进一步咨询分析。律图平台咨询...
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婚前协议中关于流产的约定有没有效[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议中关于流产的约定无效，因为自然人拥有生育权，涵盖生育与不生育的自由，这属于基本人身权利。 （2）婚前协议里涉及流产的约定，对一方自主决定生育的权利进行了限制或干涉，违背了公序良俗和法律对人身权利的保护规定。 （3）法律保障公民对自身身体和生育的自主决定权，任何人不能通过协议非法限制。即便婚前协议中有相关约定，在实际面临是否流产的情况时，当事人仍可按自身意愿决定，该约定不具有法律强制执行力。 提醒：婚前协议应遵循法律规定，避免出现限制人身权利的条款，若对协议内容存疑，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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女方与男方签署的婚前协议是否有效[律师回复] 法律分析： （1）女方与男方签署的婚前协议有效需满足一定条件，即行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定与公序良俗。这是法律对婚前协议有效性的基本要求。 （2）婚前协议常见涉及财产分配、债务承担等内容，在双方自愿平等基础上签订，且内容合法合规，就会受到法律保护，能在后续可能出现的纠纷中作为依据。 （3）若协议存在限制人身权利、违反公平原则等情况，可能导致部分或全部无效。比如限制一方婚姻自由，这明显违背法律精神和公序良俗。 提醒： 签订婚前协议时要确保内容合法公平，避免出现无效情形。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
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婚前协议里一方有过错该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议能对一方有过错的处理方式进行约定，前提是要符合法律规定。重大过错像重婚、与他人同居等情况，可约定过错方少分或不分财产，只要不违反法律强制规定、不损害他人权益，约定就有效。比如在财产分割上，可按此约定执行。 （2）还能约定过错方给予无过错方一定数额赔偿，这为无过错方提供了经济上的保障。 （3）但如果约定限制人身权利，如限制再婚自由，这类约定是无效的，因为人身权利受法律保护，不能通过协议随意限制。 （4）当一方违反协议时，另一方可凭借协议和相关证据，通过协商、调解或诉讼途径解决纠纷，要求过错方依约担责。 提醒： 签订婚前协议时要确保约定合法有效，避免限制人身权利的条款。遇到纠纷可先协商，若无法解决，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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