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合同到期劳动合同会解除吗
[律师回复] 一般而言,若合同时间用完后未能协议续约,则劳动关系自动停止并非解散。然而,以下几种情况须要注意:从事接触职业危害作业者未进行离岗前健康检查,或疑似职业病患者在就诊或医学观察期间;均需劳动合同延续至相关情境消除后方可结束。此外,如患有职业病或工伤且确认丧失或部分丧失劳动能力;正在接受医疗治疗或非因公受伤者;怀孕、哺乳妇女以及法定医疗期内的员工等,也需要劳动合同继续生效直至状况消退为止。因此,合同期满往往意味着关系的结束,但特殊条件下则另当别论。你可以根据自己的需求来做出选择。
山西法务
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怎样举报公司不签劳动合同
[律师回复] 倘若贵司未能按法律规定与员工签署劳动合同,请及时向当地劳动监察部门提出投诉,并提供相关证据以佐证您与该公司确实存在雇佣关系。所需要的资料可能包括工资发放凭据、工作证件以及出勤记录等等。在劳动监察机构展开深入调查及处理过程中,若贵公司仍未按期履行签订劳动合同义务,那么这将视为违反我国《中华人民共和国劳动合同法》的行为。 依据该法第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起逾越一个月但不足一年尚未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付双倍工资”。
山西法务
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怀孕期间解除劳动合同赔偿多少
[律师回复] 孕妇若被解雇,可诉请用人单位支付赔偿金。根据法律规定,此赔偿金额为正常经济补偿金的2倍。而且,经济补偿是依据劳动者在公司的实际工龄支付的。工龄满1年就付1个月工资,不足半年则付半个月工资,半年以上则算作1年。因此,赔偿金也以此计算方式得出。
大同法务
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劳动合同注意哪些细节
[律师回复] 签合同时需注意几点: 1.工作内容地点:明晰岗位职责和工作地。 2.薪资待遇:工资标准、给付方式、周期以及加班工资等要明确。 3.工作时长休假:如固定工作制、不固定工作制或联合工作计时等,还有放假规定要记清。 4.保险福利:搞清楚交多少基数和什么保险种类。 5.保护措施:了解工作环境的安全规定。 6.试用转正:明确期限、薪水以及转正门槛。 7.限制条款:如果有,要知道双方各自的权利和责任。 8.结束日期:如固定或不固定。 9.解除终止:比如何时可以取消合同,以及如何补偿。 10.是否违约:明确违约方需担负哪些后果。
山西法务
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签就业协议要赔违约金吗
[律师回复] 就业协议是否要付违约金,关键在协议约定和违约情形。 若协议明确约定违约金支付条件与数额,且你的行为符合约定,就可能要付。像约定特定时间不得擅自解约,你违反了就可能要付。 但如果违约金条款显失公平、违法,或者解约是因用人单位有错,如未按协议提供工作条件、待遇等,那你可能不用付。 总之,要综合协议条款和实际情况判断是否付违约金。
大同法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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