劳动纠纷 法律问答
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劳动合同违约金的标准是多少[律师回复] （一）对于劳动者而言，若遇到用人单位随意约定由劳动者承担违约金的情况，要明确其违法性，拒绝不合理要求。 （二）当涉及专项培训服务期违约金时，劳动者要了解自身权利义务，清楚违约金的合理范围，避免承担过高费用。 （三）对于负有保密义务和竞业限制约定的劳动者，需认真履行约定，若违反可能面临支付违约金的后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图吕梁
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无固定期限解除合同补偿金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）无固定期限劳动合同解除补偿金，依劳动者在单位工作年限算。满一年给一个月工资，这是基本计算方式。比如工作3年，就支付3个月工资补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。像工作8个月，就按一年算，给一个月工资补偿；工作4个月，则给半个月工资补偿。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，且支付年限最高12年。 （4）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按上述标准二倍支付赔偿金。 提醒： 遇到无固定期限劳动合同解除情况，留意工资计算方式与工作年限认定，合法权益受损及时咨询。律图吕梁
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签订劳动合同后不续签有赔偿吗[律师回复] 1.劳动合同期满时，用人单位不续签，除其维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况，要向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.劳动者不续签分两种情形。若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。 3.合同到期前单位违法解除，劳动者可主张为经济补偿标准二倍的赔偿金。 建议用人单位在合同期满前与劳动者积极沟通，明确续订意向和条件，避免因误解产生纠纷。劳动者应了解自身权益，遇到不合理情况及时与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。律图吕梁
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公司倒闭在试用期员工要怎样赔偿[律师回复] 法律分析： （1）公司倒闭在法律上属于劳动合同终止情形，无论员工是否处于试用期，公司都有支付经济补偿的义务。这体现了法律对劳动者权益的保障，即便在试用阶段，劳动者也不应因公司倒闭而遭受不合理损失。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数计算。这种计算方式公平合理，能根据员工实际工作情况给予相应补偿。 （3）员工可先与公司协商经济补偿事宜，这是较为友好的解决方式。若协商不成，员工可收集劳动关系证明、工资流水等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，法律为劳动者提供了多种维权途径。 提醒： 员工维权时应注意证据收集的完整性和合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图吕梁
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劳动合同中试用期是否有限制规定[律师回复] 法律分析： （1）试用期时长与劳动合同期限紧密相关。如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。 （2）同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不能约定试用期。 （3）试用期包含在劳动合同期限内。若合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限就是劳动合同期限。 （4）用人单位违法约定试用期，劳动行政部门会责令改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位要按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付已履行的超过法定试用期期间的赔偿金。 提醒：劳动者要留意试用期规定，避免用人单位违法约定；用人单位应依法设置试用期，否则会面临法律责任，如有疑问可咨询分析。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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