劳动纠纷 法律问答
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小时工能拿到夜班补贴吗[律师回复] 小时工能否拿到夜班补贴需视具体情形而定。若劳务协议中有相关约定，小时工可按约定获取夜班补贴。 1. 从协议约定角度，若小时工与雇主签订的劳务协议明确规定了夜班补贴，雇主应按协议支付，这是遵循契约精神的体现。 2. 从单位规定看，若用人单位内部规章制度或特殊约定有夜班补贴形式，且小时工满足条件，也应获得补贴，保障其合理权益。 3. 从行业惯例及公平合理角度，若没有约定，但当地同行业有此惯例，或夜班工作强度大、损害健康风险高，小时工可主张补贴，不过存在争议。 建议小时工在入职前尽量与雇主明确补贴事宜；若产生争议，可通过协商或寻求劳动部门帮助解决。律图吕梁
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签了第三方协议还能撤回吗[律师回复] 第三方协议通常可以撤回，不过需结合具体情形判断。 1. 若协议存在约定解除条款，应严格依照约定的条件与程序执行撤回操作。比如明确规定在特定日期前，或者满足某些特定条件时，协议方可解除，那就按此约定来办理。 2. 当协议中没有约定解除条款时，依据《民法典》相关规定，双方可通过协商达成一致来解除协议。 3. 若存在法定解除事由，像因不可抗力导致协议目的无法实现，或者在履行期限届满前一方明确表示或用自身行为表明不履行主要债务等情况，一方有权依法解除协议。 建议在签订第三方协议前，仔细审查条款，明确解除条件。若要解除协议，需提前评估是否会给对方造成损失，避免承担不必要的赔偿责任。律图吕梁
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干了十年自己辞职有补偿么[律师回复] 一般情况下主动辞职无经济补偿，但特殊情形下可能有补偿。 1. 若用人单位有过错行为，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等，劳动者据此解除合同，用人单位应支付补偿。建议劳动者保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便后续维权。 2. 若用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危手段，使劳动者违背真实意愿订立或变更合同，劳动者解除合同时，用人单位需支付补偿。劳动者要注意收集相关欺诈、胁迫的证据，如录音、聊天记录等。 3. 若用人单位存在强迫劳动等危及人身安全情形，劳动者解除合同有获补偿权利。劳动者应及时向相关部门反映情况，保护自身安全。律图吕梁
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东莞市如何申请劳动仲裁[律师回复] 在东莞申请劳动仲裁，需明确关键要点并按流程操作。 1. 确定管辖权：应找到有管辖权的劳动仲裁机构，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，这是申请的基础。 2. 准备材料：要认真准备劳动仲裁申请书，清晰写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等；同时收集劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的证据材料，确保材料真实有效。 3. 提交申请：把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，等待审查。 4. 参与仲裁：若申请被受理，双方需严格遵循仲裁程序，认真进行举证、质证、辩论等环节。 建议申请人提前了解相关法律法规，确保仲裁请求合理合法；仔细整理和准备证据材料，增强自身诉求的可信度；在仲裁过程中保持理性和冷静，积极配合仲裁庭工作。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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