交通事故 法律问答
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员恒亮律师
在线
山西弘韬（阳曲）律师.../主任
执业：13年服务：126人
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超速致醉驾摩托车主死亡应怎样担责[律师回复] （一）若担心构成交通肇事罪，应在事故发生后保持冷静，积极配合交警的调查工作，如实陈述事故经过。 （二）对于民事赔偿，要及时收集与事故相关的各类票据，如医疗费用发票、丧葬费用凭证等，以便准确计算赔偿金额。 （三）若对交警的责任认定结果有异议，可在规定时间内向上一级交管部门申请复核。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图吕梁
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酒后驾驶肇事逃逸该如何处置[律师回复] （一）若为饮酒驾驶后逃逸未构成犯罪，应积极配合执法部门，接受拘留和罚款处罚，主动吊销驾驶证，并在五年内不要尝试重新取得。 （二）若为醉酒驾驶后逃逸涉嫌危险驾驶罪，要认识到自己行为的严重性，及时委托律师，争取从轻量刑，按时缴纳罚金。 （三）若肇事逃逸造成一人以上重伤负主要或全部责任，要主动投案自首，如实供述罪行，争取减轻处罚。 （四）对于民事赔偿责任，应积极与受害者协商赔偿事宜，尽快支付医疗费、误工费、护理费等损失。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图吕梁
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故意去撞酒驾者会遭受什么惩处[律师回复] 1.故意撞酒驾者的行为不可取，即便对方酒驾有错，也不能成为故意撞人的理由，此行为可能触犯故意伤害罪或以危险方法危害公共安全罪，需承担相应法律责任。 2.若造成对方轻伤以上后果，构成故意伤害罪，伤害程度不同量刑不同，轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，重伤处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 3.若故意撞击危害到不特定多数人的生命、财产安全，构成以危险方法危害公共安全罪，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 4.遇到酒驾情况，应选择合法途径解决，如报警，让执法部门依法处理，避免自身陷入违法境地。律图吕梁
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酒后驾车出轻微事故逃逸怎样处理[律师回复] （一）区分酒驾程度承担行政责任。饮酒驾驶的，处暂扣驾驶证及罚款；达到醉酒驾驶标准的，吊销驾驶证且一定期限内不得重新取得，同时需承担刑事责任。 （二）逃逸行为的后果。逃逸者需承担事故全部责任，赔偿事故造成的损失；逃逸本身可处二百元以上二千元以下罚款，并处十五日以下拘留。 法律依据为《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一： 在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金； （一）追逐竞驶，情节恶劣的； （二）醉酒驾驶机动车的； （三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的； （四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的； 机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚； 有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。律图吕梁
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醉驾逃逸的量刑是怎样的[律师回复] （一）若只是单纯醉驾逃逸未造成重大事故，按危险驾驶罪从重考量，法院会根据案件事实及情节依法量刑，可能会处拘役并处罚金。当事人应主动投案自首，如实供述情况，争取从轻处理。 （二）若醉驾逃逸引发重大交通事故，如致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，构成交通肇事罪。基本量刑为三年以下有期徒刑或拘役，逃逸会处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致被害人死亡处七年以上有期徒刑。此时要积极赔偿受害者及其家属损失，取得谅解，这对量刑有帮助。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。律图吕梁
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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