劳动纠纷 法律问答
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竞业协议被公司起诉如何解决[律师回复] （一）审查竞业协议合法性与合理性： 认真查看竞业协议的各项条款，重点关注限制期限和限制范围。如果限制期限超过了法律规定的两年时间，或者限制范围超出了保护用人单位合法利益所必需的范畴，比如限制员工到与原公司业务毫无关联的行业就业等，这些情况都可能作为后续应对竞业纠纷的抗辩理由。 （二）检查自身行为： 仔细分析自己的行为是否违反了竞业协议。比如确认是否进入了与原公司存在竞争关系的企业工作，并且所从事的工作内容是否涉及到原公司的商业秘密相关内容。如果工作内容与原公司商业秘密无关，或者新公司与原公司不存在竞争关系，那么就可能不存在违反竞业协议的情况。 （三）收集证据并举证： 若确定自身没有违反竞业协议，要积极收集相关证据。例如，准备好能够证明自己在新公司工作内容的材料，像工作岗位说明书、工作成果记录等；同时，还要搜集新公司与原公司业务不存在竞争关系的证明材料，如行业报告、市场分析等。在后续可能发生的诉讼过程中，这些证据可以用来证明自己的清白。 （四）协商赔偿事宜： 如果经过分析发现自己确实存在部分违反竞业协议的行为，那么可以主动与原公司进行协商赔偿的事宜。通过诚恳沟通，争取与原公司达成和解，这样有可能减少赔偿金额，或者避免引发其他更为严重的法律后果。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。律图吕梁
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签了第三方协议还能撤回吗[律师回复] 第三方协议通常可以撤回，不过需结合具体情形判断。 1. 若协议存在约定解除条款，应严格依照约定的条件与程序执行撤回操作。比如明确规定在特定日期前，或者满足某些特定条件时，协议方可解除，那就按此约定来办理。 2. 当协议中没有约定解除条款时，依据《民法典》相关规定，双方可通过协商达成一致来解除协议。 3. 若存在法定解除事由，像因不可抗力导致协议目的无法实现，或者在履行期限届满前一方明确表示或用自身行为表明不履行主要债务等情况，一方有权依法解除协议。 建议在签订第三方协议前，仔细审查条款，明确解除条件。若要解除协议，需提前评估是否会给对方造成损失，避免承担不必要的赔偿责任。律图吕梁
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劳动合同事情应该找哪里了解[律师回复] 当遇到劳动合同相关事宜时，首先可以向当地的劳动监察部门进行咨询和了解。劳动监察部门就是维护劳动者权益的人，他们具备专业的知识和权力，能够对用人单位的各种行为进行监察。比如，他们会仔细检查用人单位是否存在未签订劳动合同的情况，这是保障劳动者权益的重要基础；还会关注是否有拖欠工资的现象，确保劳动者应得的劳动报酬按时足额发放。 除了劳动监察部门，当地的劳动争议仲裁机构也是一个重要的咨询渠道。这里专门负责处理各类劳动争议案件，涵盖了劳动合同从订立到履行、变更、解除以及终止等各个方面的争议。无论是合同条款的争议，还是合同执行过程中的纠纷，劳动争议仲裁机构都能依据相关法律法规进行公正的裁决。 另外，专业的律师事务所也是非常值得考虑的选择。律师们凭借着丰富的法律知识和实践经验，能够根据具体的情况，为你提供更具针对性的法律建议和解决方案。他们就像是你在法律领域的“导航员”，帮助你在复杂的法律程序中找到正确的方向，切实维护你的合法权益。你可以通过网络搜索，根据律师事务所的口碑和专业领域进行筛选；也可以通过熟人介绍，找到值得信赖的律师事务所和律师。山西法务
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雇佣2年不签合同有什么处罚[律师回复] 《劳动合同法》明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位违反规定，就是不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，那从应该签订无固定期限劳动合同的那时候起，每个月也得给劳动者支付双倍工资。 假如雇佣一个人都两年，还没签合同，从用工的第二个月开始，一直到满一年这段时间，用人单位就得支付双倍工资；等满一年之后，要是还是没签合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，从满一年的下个月开始，一直到实际签订合同之前，每个月都得支付双倍工资。 劳动者要是遇到这种情况，可以通过向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁之类的方式，来好好维护自己的合法权益。这样就能让用人单位不能随便拖欠自己的工资，保障自己的利益不受损害。山西法务
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没签劳动合同怎么证明自己在店工作[律师回复] 要证明在店工作，有以下几种途径。首先是工作记录，像考勤表能清晰显示你的工作时间，排班表则明确了你的岗位安排，工作任务单更是详细记录了你的工作任务及进度，这些都能有力地证明你在店内的工作情况。其次是工资发放记录，银行转账记录可以直观地体现款项的往来，工资条则详细列出了工资构成等信息，二者结合能充分证明你为该店付出了劳动并获得了相应报酬。再者是同事证言，与你一同工作的同事们可以出具书面证言，详细描述你在店工作的日常表现、工作态度等事实，也可以口头证言，虽形式不同但同样具有证明力。还有客户证言，那些与你有过接触的客户，他们能证明你为该店提供过服务，比如对你的服务态度给予肯定等。店内监控录像也很关键，若有相关监控，就能真实地还原你在店工作的场景，比如你在工作岗位上的状态等。另外，店方的相关文件，如培训记录能证明你参加过店内的培训，会议通知上若有你的名字或与你工作相关的内容，也能成为有力的证据。在收集这些证据时，务必保持其原始状态，注明获取的具体时间和来源，这样才能使这些证据更具可信度和法律效力。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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